Обеспечение эффективного функционирования системы управления персоналом для достижения целей, поставленных организацией
Администрирование процессов и документооборота по управлению персоналом
Стратегическое управление персоналом предприятия
Работа с фондами – ПФР, ФСС, ЦЗН, военкоматом
Формирование и сдача отчетности
Систематический анализ кадровой работы в организации
Разработка прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах.