Обзвон кандидатов, проведение телефонных интервью, приглашение на собеседование к Менеджеру по подбору;
Работа с электронной почтой (рассылка приглашений, обратная связь кандидатам);
80% рабочего времени - это работа на телефоне;
ТРЕБОВАНИЯ:
Самое главное требование - это огромное желание развиваться именно в сфере подбора персонала. Готовы рассматривать кандидатов как с опытом работы, так и без него;
Образование в области управления персоналом не является обязательным, но будет рассматриваться как преимущество;
Отличные коммуникативные и организаторские навыки, быстрая обучаемость, готовность работать с большим объемом информации;