Старший юрист Интеллектуальная собственность/Защита персональных данных

Обязанности:

• создание, развитие и управление практикой;
• маркетинговая деятельность по развитию практики (разработка маркетингового плана и участие в его внедрении, формирование продуктовой линейки, коммуникации с клиентами, продажи), в перспективе – участие в формировании команды
• участие в проведении IP/IT due diligence в рамках проектов клиентов по приобретению ИТ активов, оценка рисков, выработка предложений по их снижению/устранению;
• подготовка документов, связанных с реализацией IP/IT проектов (договоры, соглашения, локальные акты), и их согласование;
• ведение проектов по регистрации ПО/товарных знаков/патентов (при необходимости с привлечением субподрядчиков)
• подготовка юридических заключений, справок, юридической аналитики по вопросам персональных данных;
• ​​​​​​​самостоятельное взаимодействие с профильными регуляторами (ЦБ, Росфинмониторинг, Роскомнадзор и др.

• высшее юридическое образование;
• опыт работы от 4 лет в сфере IP/IT, обязательно – опыт работы в юридическом консалтинге;
• системные знания в части российского законодательства о персональных данных; желательно – знание GDPR;
• уверенные знания в области интеллектуальной собственности, законодательства о персональных данных и корпоративного права;
• опыт юридического сопровождения различных IP/IT - проектов, анализа правовых рисков, формирования предложений по митигации рисков, правового due diligence IP-активов;
• готовность быстро погружаться и разбираться в принципах работы и регулирования IT продуктов и услуг как на российском, так и на зарубежном рынках;
• желание работать и развиваться в юридическом консалтинге;
• проактивность и самостоятельность.

• оклад от 250 000 рублей гросс;

• бонусы от реализации проектов и развития практики;

• официальное оформление согласно ТК РФ;

• возможность создать практику в одной из ведущих юридических фирм в сфере инвестиций и технологий отмеченной в рейтингах: КоммерсантЪ, Право-300, IFLR1000;

• клиенты ведущие инвестиционные фонды, банки, государственные корпорации и семейные офисы;

• фирма придерживается принципа меритократии – вознаграждает сотрудников за их способности и достижения, создает условия для раскрытия потенциала учитывая индивидуальность каждого;

• возможен гибридный/удаленный график работы.