Подбор, адаптация, оценка и развитие персонала, работа с кадровым резервом;
Поиск и внедрение новых инструментов подбора и привлечения персонала;
Организация процесса обучения. Своевременное определение необходимости развития сотрудников. Разработка эффективных программ развития персонала;
Разработка мер по удержанию ключевых сотрудников, ротация персонала;
Оценка уровня мотивации и вовлеченности персонала, разработка мероприятий по их увеличению;
Контроль за ведением кадрового учета;
Развитие корпоративной культуры;
Контроль за соблюдением правил внутреннего трудового распорядка, участие в разрешении трудовых конфликтов и споров.
Требования:
Опыт работы от 3-х лет;
Владение всеми направлениями работы с персоналом: найм, адаптация, обучение, развитие, оценка, мотивация, ротация, корпоративная культура, кадровый учет.
Высшее образование, профильное образование будет преимуществом;
Уверенный пользователь ПК, Microsoft Office; 1С ЗУП
Знание ТК РФ.
Условия:
Трудоустройство по ТК РФ;
Зарплата обсуждается по результатам собеседования;
График работы: 5/2 08.30 – 17.00;
Корпоративный транспорт;
Корпоративная мобильная связь;
Обучение в рамках компании.
офис расположен в г.Тула и г.Новомосковск (офисная и производственная площадка)