Разработка и реализация мероприятий по увеличению уровня вовлеченности персонала, развитию и закреплению корпоративной культуры, мероприятий по поддержанию благоприятного психологического климата;
Консультирование руководителей компании и участие в совместном принятии решений по вопросам управления персоналом;
Участие в бюджетировании расходов на персонал компании;
Подбор персонала на ТОП-позиции компании;
Анализ потребности в персонале‚ формирование предложений по укомплектованию штата и внедрению эффективных инструментов рекрутмента;
Участие в разработке системы оплаты труда и мотивационных схем;
Управление (в подчинении 1 сотрудник);
Контроль адаптации и наставничества сотрудников;
Формирование и развитие кадрового резерва;
Оценка персонала;
Контроль кадрового делопроизводства;
Аналитика, предоставление отчетности;
Общая численность 140-200 человек
Требования:
Готовность к многозадачности
Гибкость и нестандартность в поиске решений поставленных задач