Разработка и внедрение предложений по изменению действующих систем премирования с целью повышения эффективности сотрудников;
Разработка ключевых показателей эффективности (KPI) для сотрудников Компании;
Расчет и администрирование процесса выплаты премий (ежемесячных, квартальных, полугодовых и годовых) с использованием методики KPI для сотрудников различных подразделений;
Контроль соблюдения установленного порядка утверждения и выплаты премии; проверка правильности применения и основания начислений премий;
Администрирование ДМС: ежегодное проведение тендера на выбор поставщика услуг; формирование и регулярное обновление списка работников на открепление и прикрепление к программам страхования; запуск документов в СЭД и контроль процесса согласования; консультирование сотрудников по вопросам программ страхования, взаимодействие с представителями страховой компании и лечебными учреждениями по вопросам, связанным с администрированием страховых программ;
Подготовка презентаций, аналитических отчетов для руководства;
Автоматизация бизнес-процессов и отчетности на базе 1С: формирование ТЗ для ИТ, тестирование, внедрение.
Требования:
Высшее образование;
Опыт работы в сфере компенсаций и льгот от 3 лет;
Опыт расчета премий в компаниях численностью от 500 сотрудников;
Отличное знание 1С 8.3, MS Office;
Владение Excel на уровне продвинутого пользователя (сводные таблицы, ВПР);
Грамотная устная, письменная речь.
Условия:
Оформление согласно ТК РФ;
Уровень дохода обсуждается с кандидатом индивидуально (оклад + годовой бонус);