Рекрутер / специалист по подбору персонала

Транспортная компания «ГАМБИТ» ищет рекрутера для долгосрочного сотрудничества.

Мы развиваем собственный автопарк и усиливаем команду. Нам нужен специалист, который сможет не просто находить кандидатов, а понимать специфику работы и помогать подбирать людей, подходящих под реальные задачи компании.

Как мы выстраиваем подбор:

Перед началом поиска мы проводим погружение в специфику вакансии.

Важно сначала понять:
— как выглядит рабочий день сотрудника;
— какие задачи он выполняет ежедневно;
— с какой нагрузкой и сложностями сталкивается;
— какие качества позволяют быть успешным именно в нашей работе.

Мы ищем специалиста, который после понимания процессов сможет самостоятельно оценивать кандидатов и проводить качественный первичный отбор.

Кого предстоит подбирать:

— водителей;

— операционных логистов / диспетчеров собственного автопарка;
— менеджеров по продажам
— сотрудников административного направления и документооборота.

Основные задачи:

Главное направление — постоянный подбор водителей собственного автопарка. Текущая потребность — ориентировочно 3–4 новых водителя ежемесячно. Дополнительно периодически требуется подбор:

— операционных логистов / диспетчеров собственного автопарка;

— сотрудников офисного направления и документооборота. Поэтому мы ищем человека для постоянного сотрудничества, а не для разового закрытия одной вакансии.

Для нас важно:

— самостоятельно вести полный цикл первичного подбора: поиск → контакт → интервью → передача кандидата руководителю;

— постоянно поддерживать воронку кандидатов по водителям;

— работать не только с входящими откликами, но и использовать активный поиск, базы кандидатов и другие источники;

— проводить структурированные телефонные интервью;

— оценивать опыт, мотивацию, причины смены работы и потенциальные риски;

— проверять соответствие кандидата реальной специфике должности; — передавать руководителю краткую содержательную обратную связь по каждому кандидату;

— вести базу кандидатов и формировать резерв;

— отслеживать основные показатели воронки: контакты, интервью, отказы, выходы и причины потерь кандидатов.

Наши ожидания:

— опыт самостоятельного подбора персонала;

— готовность лично заниматься поиском, звонками и первичными интервью;

— способность работать сразу с несколькими направлениями;

— высокая скорость реакции на новых кандидатов;

— умение проводить интервью глубже формальной проверки резюме;

— ответственность и самостоятельность при удаленной работе.

Будет большим преимуществом:

— опыт подбора водителей категории C/CE;

— опыт работы с транспортными или логистическими компаниями;

— опыт подбора диспетчеров, логистов, складского или сменного персонала;

— понимание специфики массового и точечного подбора.

Условия:

— удаленно;

— гибкий график;

— долгосрочное сотрудничество;

— возможность при необходимости приехать в офис и познакомиться с реальными рабочими процессами;

— прямое взаимодействие с руководителем компании.

Мы не требуем присутствия онлайн строго с 09:00 до 18:00, но для нас важна возможность оперативно связываться с кандидатами в течение рабочего дня.

Доход: 80 000–110 000 ₽

Доход состоит из фиксированной и результативной части.

Предварительная модель:

— фиксированная оплата за постоянное ведение поиска и поддержание воронки кандидатов;

— дополнительное вознаграждение за выход сотрудника;

— дополнительный бонус, если сотрудник успешно закрепился и продолжил работу после первого месяца. Целевой совокупный доход зависит от количества и качества закрытых вакансий.

Для нас важен не объем отправленных резюме, а реальные выходы сотрудников и качество подбора. Конкретную модель оплаты готовы обсудить с кандидатом в зависимости от опыта и формата занятости.