Специалист по обучению и оценке производственного персонала

Организация аттестаций рабочих: график, комиссии, материалы, протоколы, учёт результатов.

Ведение матриц компетенций участков: актуализация, плановая оценка работников, свод результатов по участкам.

Оценка квалификации рабочих для присвоения, повышения и понижения разряда по утверждённой системе разрядов.

Администрирование наставничества: подбор и назначение наставников, учёт, контроль результатов и оснований выплат.

Работа с кадровым резервом на производстве: специалисты производства, горизонтальный резерв, выдвижение кандидатов из рабочих, контроль ИПР.

Организация обучения на рабочем месте и стажировок; внесение результатов в LMS.

Сбор потребности в обучении рабочих на участках; участие в организации обучения с привлечением производственных экспертов и наставников.

Подготовка отчётности: охват оценкой, результаты аттестаций, движение по разрядам, наставничество.

Взаимодействие с начальниками цехов и участков, наставниками, технологами, ОТиЗ, отделом кадров, C&B и отделом охраны труда.

Высшее техническое образование (предпочтительно производство, приборостроение, машиностроение) или высшее образование и опыт работы на производстве более 2 лет в аналогичной должности.

Опыт работы на промышленном предприятии от 2 лет: в подготовке кадров, обучении, нормировании, технологии или руководстве участком.

Релевантный функционал независимо от названия должности: аттестации рабочих, разряды, наставничество, матрицы компетенций, обучение на производстве.

Знание ЕТКС, порядка тарификации и присвоения разрядов.

Понимание основ организации аттестации рабочих и наставничества.

Уверенная работа в Excel; опыт работы с LMS или 1С.

Опыт работы на крупном производстве с обширной номенклатурой должностей и участков.

Умение выстраивать работу с руководителями производства, сохраняя независимость оценки.

Работа на производственной площадке в Рязани.

Полная занятость.

Подчинение: начальник отдела подбора и адаптации.

Широкий круг взаимодействия: производство, ОТиЗ, отдел кадров, C&B, охрана труда.

Возможность системно выстроить процессы оценки и подготовки производственного персонала на крупном предприятии.