Менеджер по персоналу

Основные обязанности

Стратегическое планирование и аналитика:

• Определение потребности в персонале. Анализ бизнес-целей компании для выявления вакансий, которые нужно закрыть.
• Изучение рынка труда. Мониторинг зарплатных предложений, методов подбора и общей ситуации на рынке труда.
• Разработка профилей должностей. Чёткое определение требований к кандидатам , условий труда и системы мотивации.

Поиск и отбор кандидатов:

• Составление плана поиска. Выбор каналов для привлечения (сайты вакансий, соцсети, кадровые агентства, рекомендации).
• Размещение вакансий. Подготовка текстов с чётким описанием задач, требований и условий.
• Первичный отбор резюме. Изучение резюме, проведение телефонных интервью.
• Проведение собеседований. Оценка профессиональных навыков и личностных качеств кандидатов.
• Проверка рекомендаций и характеристик. Запрос сведений с предыдущих мест работы.
• Отбор наиболее подходящих кандидатов. Анализ результатов всех этапов оценки.
• Представление кандидатов руководству. Организация встреч отобранных соискателей с руководителями подразделений для окончательного решения.

Сопровождение найма и адаптация:

• Согласование условий труда. Помощь в подготовке и обсуждении оффера с кандидатом.
• Контроль испытательного срока. Оценка работы нового сотрудника руководителем и принятие решения о его продлении или увольнении.
• Сопровождение адаптации. Помощь новичку в освоении задач, знакомство с корпоративной культурой и коллективом.

Административные и аналитические задачи:

• Ведение баз данных. Поддержание актуальности информации о вакансиях и кандидатах.
• Сбор и анализ отчётности. Оценка эффективности подбора, отслеживание ключевых метрик (время закрытия вакансии, качество найма).
• Работа с резервным банком кандидатов. Предложение ранее отобранным, но не прошедшим отбор кандидатам других открытых позиций.