Начальник участка по гидравлическому разрыву пластов

Компания КАТКОНЕФТЬ, входящая в структуру Группы «Петро Велт Технолоджис» приглашает кандидатов на вакансию Начальник участка по производству (ГРП) (вахта, ХМАО п.Повх).

Ваши задачи:

• Организация и оперативное управление производственным процессом на участке ГРП: обеспечение бесперебойной и ритмичной работы флота, выполнение плановых заданий по объёмам (тоннаж проппанта, количество стадий), качеству и срокам.
• Контроль за соблюдением технологических стандартов, норм и правил (технологических, охраны труда, промышленной и экологической безопасности) при проведении операций ГРП.
• Руководство коллективом участка (операторы ГРП, машинисты, инженер по растворам): расстановка персонала, координация работы в круглосуточном режиме, проведение планерок и оперативных совещаний.
• Ведение производственной и отчетной документации: подготовка сменных, суточных и месячных отчетов о работе участка (выработка, простои оборудования, расход химреагентов и проппанта).
• Анализ производственных показателей и выявление резервов для повышения эффективности работы флота, сокращения времени на развертывание/демонтаж (РИР), устранения «узких мест».
• Взаимодействие со смежными подразделениями заказчика и компании (отдел главного механика, ПДО, ОТК, снабжения) для обеспечения скоординированной работы и бесперебойного снабжения.
• Контроль технического состояния флота ГРП, своевременное формирование заявок на ремонт и заказ необходимых расходных материалов (проппант, химия).

Наши ожидания от кандидата:

• Образование: Высшее профессиональное (предпочтительно нефтегазовое — «Разработка и эксплуатация нефтяных и газовых месторождений», «Бурение нефтяных и газовых скважин», «Машины и оборудование нефтяных и газовых промыслов»).
• Опыт работы: Опыт управленческой работы на инженерно-технических должностях в сфере ГРП — от 3 лет.

Условия:

• Место работы: ХМАО-Югра.
• Вахтовый метод работы (30/30).
• Официальное трудоустройство, полное соблюдение трудового законодательства.
• Гарантии и компенсации предусмотренные ТК РФ.
• Выплата премии по итогам года.
• Установление процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в максимальном размере с первого дня работы.
• Обеспечение спец. одеждой, спецобувью, СИЗ.
• Ежегодная индексация заработной платы.
• Единовременные денежные выплаты при различных жизненных ситуациях.
• Социальные выплаты к юбилейным и памятным датам.
• Расширенный социальный пакет включающий: -ДМС с первого дня работы; -путевки на реабилитационно-восстановительное лечение работников; -организация детского оздоровительного отдыха для детей работников; -перспективы карьерного роста и личностного развития; -консультационная поддержка на период адаптации.
• Централизованный закуп билетов.
• Возможность участия в научно-технических конференциях начинающих специалистов, в конкурсе «Лучший по профессии», «Идея года».
• Включение в перспективный кадровый резерв по результатам профессиональной деятельности.
• Повышение квалификации за счет работодателя.