UX/UI Designer

AstraZeneca ищет UX/UI Designer для создания внутренней HR-платформы

Нам нужен не просто дизайнер интерфейсов, а специалист, который сможет спроектировать пользовательский опыт корпоративного продукта с нуля.

Основной проект — новая платформа адаптации сотрудников. Она будет сопровождать новичка и его менеджера на протяжении всего onboarding journey, объединяя задачи, обучение, материалы, чек-листы и другие элементы адаптации.

Важная часть продукта — геймификация: мы хотим превратить адаптацию из набора обязательных действий в понятный и вовлекающий путь с этапами, прогрессом и достижениями.

Чем предстоит заниматься

• Проектировать UX/UI и информационную архитектуру продукта;
• Создавать user flows для сотрудника и менеджера;
• Разрабатывать механики геймификации;
• Создавать wireframes, прототипы и UI-макеты в Figma;
• Развивать UI kit в рамках существующей design system;
• Проектировать адаптивные интерфейсы для desktop и mobile;
• Развивать интерфейсы существующих HR-систем;
• Работать совместно с IT Product Owner, заказчиками и HR-экспертами, аналитиками и разработчиками.

Ты идеально нам подходишь, если у тебя есть

• Опыт работы UX/UI Designer от 3 лет;
• Уверенное владение Figma, включая Components, Variants, Auto Layout и создание интерактивных прототипов;
• Практический опыт проектирования сложных web-продуктов с нуля, а не только редизайна отдельных страниц;
• Опыт проектирования сложных интерфейсов: корпоративных систем, SaaS/B2B-продуктов, личных кабинетов, HR-платформ, LMS или других продуктов с большим количеством пользовательских сценариев;
• Умение самостоятельно выстраивать user flows и user journeys;
• Умение превращать сложные бизнес-процессы и требования в простой и логичный пользовательский опыт;
• Опыт создания и развития design systems / UI kits;
• Понимание принципов responsive/adaptive design;
• Умение аргументировать дизайн-решения с точки зрения пользовательского опыта и бизнес-задач;
• Обязательно наличие портфолио, по которому можно оценить не только визуальный стиль, но и ход мысли: задача → сценарий → UX-решение → результат.

Будет большим преимуществом

• Опыт проектирования HR Tech, EdTech, LMS или корпоративных платформ;
• Практический опыт использования геймификации;
• Опыт проектирования onboarding / employee experience решений;
• Опыт проведения интервью, usability testing или других UX research-активностей.

Что мы предлагаем

• Возможность спроектировать значимый внутренний продукт практически с нуля, а не поддерживать уже сформированный интерфейс;
• Прямое влияние на experience новых сотрудников и менеджеров AstraZeneca;
• Возможность работать над необычным сочетанием HR Tech + Employee Experience + Gamification;
• Высокую степень самостоятельности в UX/UI-решениях и возможность предлагать концепции, а не просто реализовывать готовое ТЗ;
• Прямое взаимодействие с бизнес-заказчиком, HR-экспертами и командой разработки;
• Доступ к необходимым системам, материалам и экспертам компании;
• Гибкий формат и возможность удаленной работы.