Менеджер отдела методологии и развития ИБ

Чем Вы будете заниматься:

• Методологической и нормативной поддержкой системы управления информационной безопасностью (СУИБ): участием в её проектировании, развитии и совершенствовании в ГК «Северсталь»;
• Организацией автоматизации процессов СУИБ с использованием решений класса SGRC, включая развитие подходов к управлению рисками информационной безопасности;
• Обеспечением соответствия требованиям законодательства РФ и регуляторов в области информационной безопасности: мониторингом изменений требований, определением подходов к комплаенсу и организацией взаимодействия с регуляторами;
• Разработкой, экспертизой и актуализацией нормативно-методических документов по информационной безопасности (политики, стандарты, регламенты, методики), а также управлением планом разработки локальных нормативных актов;
• Экспертизой бизнес-процессов и корпоративных информационных систем в части информационной безопасности, формированием показателей эффективности и подготовка отчетности о состоянии СУИБ.

• Высшее образование (для непрофильного плюсом будет повышение квалификации по информационной безопасности 512 часов);

• Стаж работы в области защиты ИБ не менее 3лет;

• Навыки проведения аудитов процессов ИБ;

• Опыт составления нормативных и методологических материалов в различных направлениях СУИБ.

• Зарплата, с которой можно строить планы. Высоко ценим людей — и в деньгах тоже. Заключаем бессрочный договор, платим дважды в месяц, индексируем зарплату и оформляем полный соцпакет;

• Прозрачная мотивация. Бонусы за выполнение личных и командных KPI, премии — по итогам года;

• Здоровье — в приоритете. ДМС, корпоративное здоровое питание, программы поддержки физического и ментального здоровья, бесплатные онлайн-консультации врачей, консультантов по ЗОЖ, психологов и других специалистов;

• Допы, которые радуют. Корпоративная мобильная связь, скидки от партнёров, каталог льгот с бюджетом 20 000 рублей в год, который можно потратить на здоровье, спорт, образование, отдых. Маленькие бонусы, которые делают будни приятнее;

• Атмосфера, которая заряжает. У нас не боятся пробовать новое, идеи обсуждаются на равных, а не спускаются сверху. Жёстких иерархий нет — есть свобода предлагать, менять процессы и влиять на то, что и как вы делаете;

• У нас много партнеров. Поэтому для сотрудников есть корпоративная дисконтная программа.