Инженер отдела поддержки инфраструктуры

• Администрирование и обслуживание Windows Server, Active Directory и Microsoft Exchange Server.
• Развертывание и поддержка ролей Active Directory, DNS, DHCP и файловых серверов.
• Настройка групповых политик (GPO) и правил безопасности, управление учетными записями и правами доступа.
• Мониторинг и техническое обслуживание серверного оборудования.
• Установка, настройка и администрирование виртуальных машин (VMware, Hyper-V).
• Настройка локальной сети на рабочих станциях, базовое конфигурирование сетевого оборудования.
• Настройка антивирусной защиты, организация резервного копирования данных и контроль доступа к серверным ресурсам.
• Ведение технической документации, консультирование и обучение сотрудников по вопросам работы с IT-инфраструктурой.

• Опыт администрирования перечисленных серверных систем и служб.
• Знание принципов построения и коммутации структурированных кабельных систем (СКС), методов соединения устройств и компонентов.
• Стремление к профессиональному развитию и готовность модернизировать инфраструктуру в соответствии с современными стандартами и нормативными требованиями.

Будет плюсом:

• Понимание основ построения сетей, опыт работы с VLAN и VPN.
• Базовые навыки администрирования Linux-систем.
• Опыт проведения инвентаризации IT-оборудования и оргтехники, ведения базы данных учета в 1С.
• Опыт настройки IP-телефонии (IP-телефонов).

• Место работы: г. Ярославль, проспект Ленина, 21б
• График работы пятидневная рабочая неделя с 8:00 до 17:00, пятница - сокращенный рабочий день; суббота, воскресенье - выходной.
• Интересная работа в крупной стабильной компании.
• Трудоустройство в соответствии с ТК РФ, социальные гарантии.
• Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц.
• Возможность профессионального и карьерного роста.
• Комфортное рабочее место, дружный коллектив, обучение и помощь.
• Ежегодная индексация заработной платы.
• Льготы, гарантии и компенсации в соответствии с Коллективным договором организации (материальная помощь к отпуску в размере оклада, доплата за выслугу лет и пр.)
• Современная корпоративная культура: полис ДМС; обучение новых сотрудников и поддержка опытных коллег; для начинающих специалистов предусмотрено наставничество; спортивные, развлекательные и познавательные мероприятия.