Технический директор

Обязанности:

• Формировать и реализовывать техническую стратегию предприятия в части конструкторской разработки и внедрения изделий, определяя приоритетные направления;
• Управлять конструкторским подразделением: ставить задачи, контролировать сроки и качество, распределять ресурсы, участвовать в найме и развитии сотрудников.
• Обеспечивать выполнение проектных сроков и соответствие конструкторской документации требованиям ЕСКД, ГОСТ, отраслевым и внутренним стандартам.
• Контролировать техническую реализуемость проектов с учётом производственных возможностей, себестоимости и сроков изготовления.
• Участвовать в испытаниях, анализе отказов и доработке изделий, обеспечивать корректировку КД по результатам опытного и серийного производства.
• Разработка мероприятий по повышению качества продукции предприятия;
• Согласовывать технические требования с заказчиками, защищать проектные решения, формировать технические предложения и спецификации.
• Проверка готовности изделий для предъявления ВП МО РФ;
• Организация взаимодействия с ВП МО РФ.

Требования:

• Высшее профессиональное (техническое) образование;
• Опыт работы на руководящих позициях не менее 5 лет,
• Знание требований ГОСТ ИСО 9001, ГОСТ РВ 0015-002; ФАП-21; ФАП-109.
• Знание нормативной базы: ЕСКД, ЕСТД, ГОСТы, технические регламенты, правила оформления КД;
• Опыт работы с военными представительствами МО РФ;
• Грамотная техническая и управленческая коммуникация, опыт защиты решений перед руководством и заказчиками.

Условия:

• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ.
• Размер оплаты труда определяется по результатам собеседования в зависимости от опыта работы и квалификации.
• Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота, воскресенье).
• Комфортные условия труда на современном производстве в Нижегородском районе г.Нижнего Новгорода.
• Своевременная выплата заработной платы, с ежегодной индексацией.
• Единовременные выплаты (материальная помощь), предусмотренные социальной политикой предприятия.
• Организация летнего отдыха для детей сотрудников.
• Корпоративные программы обучения: повышение квалификации, обучение по требованию надзорных органов, профессиональная подготовка и др.