Главный бухгалтер

РостЭнергоРесурс - один из крупнейших поставщиков высоковольтного оборудования в России.

Мы помогаем нашим клиентам в следующих задачах:

1. Комплексные поставки высоковольтного оборудования для строительства ЛЭП и подстанций напряжением 0,4-220 кВ.

2. Подбор комплектующих и поставка оборудования при аварийном ремонте, реконструкции или модернизации городских магистральных сетей.

3. Собственное производство металлоконструкций для комплектации объектов различных отраслей: энергетической, железнодорожной, нефтегазовой и др.

Наша география поставок от Калининграда до Владивостока, а также ближнее зарубежье.

Мы ищем в команду Главного бухгалтера

ВАШИ ЗАДАЧИ

• организация и ведение бухгалтерского и налогового учета (ОСН)
• организация, подготовка и своевременная сдача налоговой, бухгалтерской, статистической отчетности во все контролирующие органы и фонды
• распределение задач между бухгалтерами, контроль сроков и качества
• оптимизация и распределение налоговой нагрузки
• представление интересов компании в налоговых и других фискальных органах
• участие в формировании стратегии развития компании
• участие в реализации проектов по автоматизации бухгалтерских процессов
• развитие системы электронного документооборота
• взаимодействие со смежными отделами и с внешними партнерами

ДЛЯ НАС ВАЖНО

• высшее образование
• опыт работы главным бухгалтером от 5 лет
• опыт управления командой
• аналитический склад ума
• опыт ведения проектов
• ответственность
• опыт работы в 1С:ERР

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ

• официальное трудоустройство, согласно ТК РФ
• своевременную заработную плату
• график работы на выбор (с 8 до 17 или с 9 до 18)
• свободу действий в рамках своей зоны ответственности и возможность проявлять инициативу
• наставника на период адаптации
• комфортный, светлый и уютный офис по адресу: ул. Станционная, 15/2 БЦ "Форум"
• бесплатную и просторную парковку для сотрудников
• отдельно оборудованную комнату для приёма пищи
• чай/кофе за счет компании
• насыщенную корпоративную жизнь

У НАС НЕТ

• жесткой иерархии
• бюрократии
• микроменеджмента
• культуры переработок

ЗАТО ЕСТЬ

• сотрудничество и доверие в команде
• свобода проф. реализации в рамках своей зоны ответственности
• гибкие методологии в работе
• развивающая обратная связь
• забота о сотрудниках
  
  Конкурс на вакансию состоит из двух этапов: первый этап-телефонное интервью, второй этап-очное собеседование с руководителем.