Главный эксперт в отдел сопровождения реализации СМР (в Турецкую Республику)

Международный проект холдинга "ТИТАН-2" в Турецкой Республике приглашает на работу Главного эксперта в отдел сопровождения реализации СМР для участия в строительстве АЭС «АККУЮ».

Обязанности:

• определение выполненных и не реализованных СМР, учёт проблематики и ежемесячная аналитика по таким работам;
• расчёт стоимости выполненных, не реализованных работ, в том числе по проведённым комиссиям;
• организация взаимодействия между структурными подразделениями заказчика и субподрядными организациями по вопросам согласования КС-2;
• анализ рабочей документации, выданной и не выданной в производство работ, участие в корректировки РД, по выполненным работам;
• проверка наличия сметной документации и её актуальность, участие в корректировке СД;
• сопоставление объёмов реализованных работ по КС-2 с фактически выполненными объёмами работ на строительной площадке;
• анализ причин не реализации выполненных и монтажных работ.

Требования:

• чтение и понимание проектной документации всех марок;
• наличие опыта в строительстве объектов атомной энергетики будет преимуществом;
• опыт работы не менее 5 лет в сфере строительного контроля/контроля качества;
• образование высшее строительное по профилю компетенции;

• рабочее место в Турецкой Республике, провинция г. Мерсин (побережье Средиземного моря);
• уровень заработной платы обсуждается индивидуально по результатам собеседования (в сопроводительном письме просьба указать желаемый уровень дохода);
• оплата проезда к месту работы для сотрудника и двух близких родственников (супруг/ребенок) при соблюдении условий предоставления бенефитов (размере лимитов компании);
• оплата проезда (авиабилет + трансфер в обе стороны) в отпуск 2 раза в год – в страну постоянного проживания для сотрудника и одного близкого родственника (в размере лимитов компании);
• денежная помощь на аренду жилья (в рамках лимита по грейдам);
• компенсация расходов, связанных с легализацией на территории Турецкой Республики;
• компенсация расходов на обучение детей (обсуждается индивидуально, в рамках лимита);
• добровольное медицинское страхование;
• бесплатный обед на территории строительной площадки;
• трансфер к месту работы и обратно.