Руководитель отдела подбора персонала

Основные задачи:

• Руководить командой подбора персонала и развивать ее эффективность;
• Обеспечивать своевременное закрытие вакансий всех уровней — от производственного персонала до топ-менеджмента компании;
• Разрабатывать и внедрять инструменты привлечения кандидатов;
• Выстраивать взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам найма;
• Анализировать рынок труда, уровень заработных плат и конкурентную среду;
• Контролировать ключевые показатели подбора и регулярно анализировать результаты работы команды;
• Автоматизировать и улучшать процессы рекрутмента.

• Опыт управления подбором персонала от 3 лет;
• Успешный опыт массового и точечного подбора в производственных или крупных федеральных компаниях;
• Навыки управления командой и организации работы по KPI;
• Понимание современных инструментов поиска и привлечения персонала;
• Системный подход, ориентацию на результат и сильные коммуникативные навыки.

Мы создаем жизнь в балансе и с заботой о вас:

• Формат: Полная занятость с официальным оформлением по ТК РФ. Конкурентоспособная заработная плата с ежегодной актуализацией.
• Гибкий график: Пятидневка с ранним (8-00) или классическим началом (9-00). А наши «короткие пятницы» — это уже традиция, чтобы вы раньше начали выходные (-1 час).
• Энергия для свершений: Вкусные и полезные бизнес-ланчи от нашего ресторана Яменская усадьба с корпоративной скидкой. Не нужно никуда идти — обед привозят прямо в офис.
• Комфорт с первого дня: Собственная бесплатная парковка, где для вас всегда найдется место.
• Поддержка, которая важна: Мы рядом не только в рабочих вопросах, но и в значимые личные и семейные моменты. Корпоративная политика предусматривает поддерживающие выплаты, корпоративные мероприятия и активности по всем ключевым датам.
• Инвестиция в будущее семьи: Программы целевого обучения и поддержки для ваших детей.