Обеспечивать кадровое делопроизводство в текущей деятельности Общества в полном объеме.
Вести кадровый учет работников.
Вести воинский учет в полном объеме.
Вести учет личного состава в программе 1 С ЗУП.
Организовывать работу по обучению и аттестации персонала.
Принимать участие в пределах своей компетенции в разработке локальных нормативных актов Общества и должностных инструкции.
Предоставлять необходимые сведения и отчеты в соответствующие организации.
Контролировать работу отдела кадров.
Издавать приказы по личному составу и основной деятельности Общества.
Осуществлять контроль за соблюдением штатной дисциплины.
Составлять графики отпусков, контролируя их соблюдение и оформлять все виды отпусков работников Общества.
Своевременно выполнять устные и письменные приказы, распоряжения и указания вышестоящего руководства, касающиеся непосредственно кадровой деятельности.
Требования:
Высшее образование и дополнительное профессиональное образование в области управления персоналом..
Уверенное знание Трудового кодекса РФ.
Стаж работы в области управления персоналом не менее пяти лет.
Условия:
Трудоустройство в соответствии с ТК РФ
Навыки
Кадровое делопроизводство
Кадровая политика
Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства