Специалист по ведению воинского учета

Группа компаний «Байт-Транзит» расширяет HR-команду и выделяет воинский учёт в отдельное направление.

Ищем специалиста, который возьмёт на себя ведение воинского учёта в компании, обеспечит корректность документов и данных, а также взаимодействие с военными комиссариатами.

Чем предстоит заниматься:

• Вести воинский учёт сотрудников компании в соответствии с требованиями законодательства РФ.

• Проверять документы воинского учёта при приёме сотрудников: корректность данных, комплектность и соответствие паспортным данным.

• Выявлять неточности и несоответствия в документах, организовывать их уточнение.

• Выявлять сотрудников, обязанных состоять на воинском учёте, но не состоящих на нём, и организовывать необходимые действия.

• Вести и актуализировать карточки граждан, подлежащих воинскому учёту, в том числе при изменении персональных данных и кадровых перемещениях.

• Оформлять необходимые документы и выполнять мероприятия по воинскому учёту при увольнении сотрудников.

• Обеспечивать надлежащее хранение и архивирование документов воинского учёта.

• Готовить документы к проверкам военных комиссариатов, сопровождать проверки.

• Взаимодействовать с военными комиссариатами и подразделениями компании по вопросам воинского учёта.

• Консультировать сотрудников по вопросам воинского учёта, разъяснять их права и обязанности.

Что для нас важно:

• Практический опыт ведения воинского учёта в организации более 2-х лет.

• Знание действующего законодательства и требований в области воинского учёта.

• Понимание порядка взаимодействия работодателя с военными комиссариатами.

• Умение самостоятельно организовывать работу и контролировать сроки.

• Внимательность, аккуратность и ответственность при работе с документами и персональными данными.

Что мы предлагаем:

• Занятость 0,5 ставки — неполный рабочий день.

• График и распределение рабочего времени обсуждаются с кандидатом.

• Формат работы обсуждаем.

• Официальное трудоустройство.

• Стабильная заработная плата пропорционально установленной занятости.

• Самостоятельное направление ответственности при поддержке HR-команды и руководителя кадрового администрирования.

• Возможность систематизировать и развивать процессы воинского учёта в крупной компании с подразделениями в разных городах России.

Будем рады специалисту, которому интересна профессиональная работа в сфере воинского учёта в формате частичной занятости.