Менеджер проектов по запуску новых площадок

Школа программистов ищет человека, который будет запускать новые учебные площадки: от подготовки проекта и координации документов до ремонта, оснащения и передачи готового пространства команде.

Это роль для человека, которому интересно создавать новое, самостоятельно принимать решения и видеть результат своей работы в действующих, удобных для людей пространствах.

Чем предстоит заниматься:

• Координировать подготовку документов. Документы готовят профильные специалисты; ваша задача — точно передавать договоренности, отслеживать сроки и доводить процесс до завершения;
• Разрабатывать и реализовывать проект площадки (определять перечень работ, необходимых для запуска, искать и координировать подрядчиков, сроки, принимать результат);
• Организовывать закупки и техническую подготовку (планировать закупки мебели, компьютеров и другого оборудования, контролировать готовность площадки к занятиям);
• Создавать рабочую инфраструктуру в городах (совместно с коллегами находить и подключать местных контрагентов, организовывать договоры, логистику, доступ к корпоративным сервисам и бизнес-аккаунтам такси);
• Передавать площадки в операционное управление.

Что для нас важно:

• Техническая осведомленность. Ориентируетесь в базовых вопросах ремонта, оборудования, компьютеров, интернета и настройки техники; можете поставить задачу специалистам и проверить результат;

• Умение работать с подрядчиками. Можете найти исполнителя, договориться об условиях, организовать оформление договора и потребовать выполнения обязательств;

• Ориентация на внутреннего клиента. Вам важно, чтобы сотрудникам было удобно пользоваться созданной инфраструктурой;

• Инициативность и внимание к деталям. Замечаете проблемы заранее, предлагаете улучшения и доводите задачи до завершения;

• Мобильность. Готовы к частым командировкам и работе с несколькими площадками.

Нам важны ваши реальные результаты, способность быстро осваивать новое и готовность брать ответственность за проект. Рассмотрим кандидатов из разных сфер, которые могут показать такой подход на примерах.

Условия:

• Официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом РФ;
• Полностью официальная заработная плата: фиксированный оклад и система премирования по KPI;
• Полная занятость;
• Возможность работать удалённо (с частыми командировками на площадки запуска).

Откликайтесь, если хотите стать частью команды, которая воспитывает будущих ИТ-лидеров!