Специалист по первичному подбору персонала / HR-скринер (удаленно)

Мы ищем внимательного, общительного и системного специалиста по первичному отбору кандидатов.

Если вы любите общаться с людьми, умеете за 5–7 минут разговора понять, подходит ли человек под требования вакансии, и ищете гибкий удаленный формат со сдельной оплатой — эта вакансия для вас!

Чем предстоит заниматься:

• Разбор входящих откликов на hh.ru: оперативная фильтрация входящего потока резюме по ключевым критериям.

• Телефонный скрининг (интервью по трубке): короткие звонки соискателям по готовому сценарию (уточнение опыта, ожиданий по графику/доходу, готовности выйти на работу).

• Работа с базой резюме hh.ru: активный поиск и прозвон подходящих кандидатов из открытой базы резюме в периоды подключенного доступа (рассказ о вакансии, согласование условий, приглашение).

• Оценка и передача кандидатов: составление емких, понятных заметок/рецензий по каждому успешному кандидату для руководителя.

• Приглашение на собеседование: согласование даты и времени финального интервью с руководителем.

• Отчетность: ведение простой таблицы учета звонков и результатов (статусы кандидатов).

Что мы ждем от вас:

• Грамотная устная и письменная речь: поставленный, доброжелательный голос, умение расположить к себе собеседника.

• Опыт в телефонных коммуникациях: опыт работы в рекрутменте, колл-центре, продажах или на первичном скрининге будет большим плюсом (но если у вас отличные коммуникативные навыки и высокий темп — готовы рассмотреть без профильного опыта).

• Внимательность и структурность: умение быстро вычленять главное из разговора и фиксировать это в короткой рецензии.

• Техническая готовность: наличие ПК/ноутбука, стабильного интернета, гарнитуры (микрофон + наушники) и тихого рабочего места без посторонних шумов.

Что мы предлагаем:

• 100% удаленный формат: работайте из любой точки, где есть интернет.

• Гибкий график: возможность планировать время работы самостоятельно в течение дня (главное — вовремя разбирать входящие отклики и соблюдать согласованные нормативы).

• Сдельная прозрачная оплата: ставка договорная, обсуждается с успешным кандидатом индивидуально (оплата привязывается к объему работы: за обработанные отклики / проведенные скрининги / доведенных до собеседования кандидатов).

• Понятные вводные: подробные профили вакансий, четкие критерии отбора, скрипты диалога и оперативная поддержка руководителя на старте.