Главный специалист по кадровому делопроизводству

ЗАО «Курганстальмост» - занимает лидирующее место в России по объёму выпускаемой продукции с мощностью производства 100 тысяч тонн мостовых и строительных металлоконструкций в год и является участником крупнейших строительных проектов страны.

ЗАДАЧИ:

• осуществление контроля за своевременным исполнением сотрудниками отдела кадров приказов генерального директора, поручений и распоряжений начальника отдела кадров. оформлением и отправкой уведомлений в УВМ УМВД по Курганской области о заключении или прекращении трудового договора с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, определение причины несвоевременного их исполнения;
• контроль своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия;
• ежедневная отправка в СФР сведения о трудовой деятельности работников по форме ЕФС - 1;
• работа по подготовке необходимых документов для назначения пенсий при возникновении такого права у граждан, работающих на предприятии;
• своевременное предоставление достоверных и полных сведений о работниках предприятия, необходимые для работ с Социальным фондом России (СФР);
• прием документов и оформление приказов о поощрениях, доплатах, выплатах единовременного пособия , в связи с уходом на пенсию, дисциплинарных взясканиях;
• оформление и выдача работникам предприятия льготные и уточняющие справки.

ЧТО НАМ ВАЖНО:

• опыт работы на предприятии, где внедрена 1С ЗУП;
• знание ПК на уровне уверенного пользователя;
• высшее профессиональное образование, также дополнительное профессиональное образование в области кадрового делопроизводства и опыт практической работы в кадровой системе не менее 5 лет

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• официальное трудоустройство и социальные гарантии;
• график работы 5/2 ;
• стабильная выплата заработной платы 2 раза в месяц;
• выплата материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску;
• дополнительные льготы и премии;
• обучение и карьерный рост;
• обеспечение спецодеждой;
• организация питания (столовая и буфеты);
• водоматы с чистой питьевой водой;
• бесплатное медобслуживание (здравпункт), медицинские осмотры;
• автобусная остановка в шаговой доступности;
• охраняемая автопарковка и велопарковка;
• организация отдыха сотрудников и членов их семей;
• бесплатные спортивные тренировки по направлениям.