Начальник управления информационных технологий

1. Управление ИТ-инфраструктурой предприятия

• Обеспечение бесперебойной работы ИТ-инфраструктуры предприятия: серверного и сетевого оборудования, рабочих станций, систем хранения данных, периферийного оборудования.

• Организация эксплуатации, технического обслуживания, модернизации и развития ИТ-инфраструктуры.

• Обеспечение работоспособности локальных вычислительных сетей, каналов передачи данных и корпоративной связи.

• Организация работы корпоративной телефонии, включая АТС, IP-телефонию и взаимодействие с операторами связи.

• Организация резервного копирования и восстановления данных, обеспечение отказоустойчивости критически важных систем.

2. Управление информационными системами

• Организация сопровождения и развития корпоративных информационных систем предприятия.

• Обеспечение стабильной работы используемого программного обеспечения, включая системы 1С, ERP, электронного документооборота и другие корпоративные решения.

• Организация внедрения новых информационных систем, их интеграции с действующей ИТ-инфраструктурой.

• Взаимодействие с подразделениями предприятия по вопросам автоматизации и совершенствования бизнес-процессов.

3. Управление ИТ-подразделением

• Руководство коллективом управления информационных технологий.

• Постановка задач сотрудникам, распределение зон ответственности и контроль результатов работы.

• Планирование потребности в персонале, развитие профессиональных компетенций сотрудников.

• Организация эффективной системы технической поддержки пользователей.

• Разработка и внедрение регламентов, стандартов и процедур работы ИТ-службы.

4. Развитие и модернизация ИТ-инфраструктуры

• Разработка предложений по развитию ИТ-инфраструктуры предприятия.

• Планирование и реализация проектов модернизации оборудования, программного обеспечения и корпоративных сетей.

• Участие в проектах цифровизации и автоматизации производственных и управленческих процессов.

• Оценка эффективности внедряемых ИТ-решений.

5. Планирование бюджета и взаимодействие с подрядчиками

• Формирование и контроль исполнения бюджета ИТ-подразделения.

• Планирование закупок оборудования, программного обеспечения и ИТ-услуг.

• Взаимодействие с поставщиками и подрядными организациями.

• Контроль исполнения договоров, качества и сроков выполнения работ.

• Высшее техническое образование в области информационных технологий, вычислительной техники, информационных систем или смежных направлений.

• Опыт работы в сфере информационных технологий от 10 лет.

• Опыт руководства ИТ-подразделением от 5 лет.

• Предпочтителен опыт работы на крупных промышленных или производственных предприятиях с разветвлённой ИТ-инфраструктурой и значительным количеством пользователей.

• Практический опыт организации эксплуатации и развития ИТ-инфраструктуры, управления персоналом и реализации ИТ-проектов.

• Глубокое понимание принципов построения и эксплуатации корпоративной ИТ-инфраструктуры.

• Знание серверных операционных систем Windows Server и Linux, принципов виртуализации, работы систем хранения данных и резервного копирования.

• Понимание сетевых технологий: TCP/IP, VLAN, VPN, маршрутизация, коммутация, сетевое оборудование.

• Знание принципов организации корпоративной телефонии, работы АТС и IP-телефонии.

• Опыт сопровождения корпоративных информационных систем, понимание архитектуры и принципов работы 1С, ERP и систем электронного документооборота.

• Знание принципов организации технической поддержки пользователей и управления ИТ-сервисами.

• Понимание требований информационной безопасности и способов обеспечения устойчивости ИТ-инфраструктуры.

• Опыт управления ИТ-проектами, планирования бюджета и взаимодействия с подрядчиками.

• Способность организовать эффективную работу ИТ-подразделения и обеспечить выполнение поставленных задач.

• Системное мышление, умение оценивать риски и принимать технически и экономически обоснованные решения.

• Навыки планирования, делегирования и контроля.

• Умение выстраивать взаимодействие с руководителями производственных и функциональных подразделений.

• Самостоятельность, ответственность за результат, способность оперативно принимать решения в нестандартных ситуациях.

Стабильность и уверенность в завтрашнем дне

• Работу на одном из крупных предприятий оборонно-промышленного комплекса России.

• Официальное трудоустройство с полным соблюдением ТК РФ, оплачиваемыми отпусками и больничными.

• Возможность предоставления отсрочки от призыва на военную службу для отдельных категорий сотрудников при соблюдении установленных требований.

Жилищная поддержка

• Возможность участия в корпоративной жилищной программе.

• Компенсацию части расходов на аренду жилья в г. Туле для иногородних сотрудников.

Забота о сотрудниках и их семьях

• Частичную компенсацию стоимости спортивных абонементов.

• Материальную помощь при вступлении в брак, рождении ребёнка и возникновении сложных жизненных обстоятельств.

• Дополнительные меры социальной поддержки многодетных и малообеспеченных семей, одиноких матерей и других категорий сотрудников.

• Частичную компенсацию стоимости летнего отдыха детей и новогодние подарки для детей сотрудников.

Поддержка начинающих специалистов

• Дополнительные выплаты к заработной плате начинающим специалистам — выпускникам вузов.

• Надбавки к должностному окладу за окончание вуза с отличием.

Профессиональное развитие

• Возможности для профессионального обучения, повышения квалификации и карьерного роста.

• Участие в решении масштабных и интересных профессиональных задач на современном предприятии.