Scrum-мастер
Scrum-мастер
Ташкент, улица Олтинсой, 27А
Описание вакансии
Обязанности:
- Выстраивать и совершенствовать процессы Discovery и Delivery совместно с Product Owner, аналитиками и техническими лидерами.
- Развивать самостоятельность команд, ответственность за результат и культуру непрерывных улучшений.
- Помогать командам формулировать цели, планировать работу и проверять достижение ожидаемых результатов.
- Фасилитировать рабочие встречи и сложные обсуждения, обучать участников самостоятельно проводить эффективные встречи.
- Работать с конфликтами, неявными ожиданиями и проблемами взаимодействия внутри команд. Управление потоком и улучшение процессов
- Применять различные подходы и их сочетания с учётом задач и ограничений команды.
- Выявлять узкие места, блокировки, перегрузку и зависимости, помогать устранять причины задержек.
- Выстраивать систему метрик – T2M, Lead Time, Cycle Time, Throughput, WIP, возврат незавершённых задач - для диагностики и проверки улучшений. Развитие Scrum-компетенции
- Делиться практиками, проводить внутренние обучающие сессии и разборы кейсов.
- Участвовать в развитии сообщества Scrum-мастеров и Agile-практик.
- По мере расширения роли - участвовать в оценке кандидатов, адаптации и менторинге Scrum-мастеров.
- Опыт работы Scrum Master от 3 лет, включая самостоятельное сопровождение кросс-функциональных команд.
- Опыт работы в банке или финтех-компании: понимание специфики разработки финансовых продуктов, межсистемных интеграций, требований безопасности и регуляторных ограничений.
- Практический (подтвержденный) опыт применения разных подходов к масштабированию, например SAFe, LeSS; понимание Lean и способность обоснованно выбирать практики под контекст, а не внедрять один фреймворк во всех командах.
- Подтверждённые кейсы улучшения работы команд: какая была проблема, какие изменения вы инициировали и как оценивали результат.
- Опыт работы с метриками и принятия решений на основе данных.
- Навыки фасилитации, командного коучинга, обучения и конструктивной работы с конфликтами.
- Опыт взаимодействия с Product Owner, техническими лидерами и руководителями подразделений.
- Понимание жизненного цикла разработки ПО: от появления потребности до релиза и эксплуатации, включая тестирование, CI/CD и управление техническим долгом - на уровне, достаточном для работы с командными препятствиями.
- Уверенное владение Jira и Confluence на уровне, достаточном для администрирования и самостоятельной настройки.
- Работа в профессиональной команде, где ценят инициативу, ответственность и экспертизу
- Участие в создании и развитии масштабных продуктов с высокой пользовательской нагрузкой
- Современный технологический стек и инструменты
- Поддержка профессионального роста: обучение, курсы, возможности карьерного развития
- Квартальные бонусы
- Полноценное питание - обеды за счёт компании.
Навыки
- Обучение и развитие
- Наставничество
- Постановка целей
- Постановка целей по SMART
