Начальник отдела подбора и обучения персонала (г. Биробиджан)

Биробиджан

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

О роли: Мы ищем не просто руководителя отдела, а Архитектора функции. Ваша задача — перейти от операционного закрытия вакансий к построению системного HR-механизма. Вы станете тем человеком, который заложит фундамент для будущего роста компании, объединив классические методы рекрутмента с передовыми цифровыми технологиями.

Чем предстоит заниматься:
Стратегия и управление командой (50% времени):
Руководить отделом подбора и распределять нагрузку;
Формировать HR-бренд компании: участвовать в разработке стратегии привлечения талантов, выступать на конференциях.
Выстраивать систему обучения: от онбординга новичков до планов развития HiPo-сотрудников (High Potential).
Управлять бюджетом отдела (на подбор, обучение).
Подбор персонала (30% времени):
Лично вести поиск на сложные, редкие или топовые вакансии (линейные руководители, редкие специалисты).
Оптимизировать воронку найма: работать над сокращением Time to Hire и Cost per Hire без потери качества.
Внедрять новые инструменты сорсинга и автоматизации (AI в рекрутменте, ATS-системы).
Обучение и развитие (20% времени):
Разработать и внедрить систему адаптации (Onboarding), чтобы сотрудники выходили на пиковую производительность быстрее.
Построить систему оценки персонала (Performance Review) и кадрового резерва.
Организовать внутреннее и внешнее обучение под задачи бизнеса.

Требования:

Опыт: От 3–5 лет в роли руководителя отдела подбора (Team Lead / Head of Recruitment). Опыт в производственных/или добычных компаниях- обязательное условие.
BI-аналитика в рекрутменте: Построение сквозной аналитики воронки найма (Power BI / Tableau).
Визуализация метрик: Time to Hire, Cost per Hire, Funnel Conversion Rate, Quality of Hire, Source Effectiveness.
Работа с данными: Написание сложных SQL-запросов к ATS-системам (Potok, Huntflow, E-Staff) и HR-базам.
Автоматизация отчетности: Создание дашбордов для руководителей
Умение говорить с бизнесом на языке цифр. Проводить аналитику и выдавать результаты.
Личные качества: Системное мышление, высокая степень автономности (вы сами приходите с решением, а не с проблемой), проактивность. Возможность построить функцию «с нуля» или полностью перестроить существующие процессы под своим видением.

Условия: