Технический директор

ООО «Нефть» — производственное предприятие, поставщик оборудования для нефтегазовой отрасли.
Компания «Нефть» специализируется на выпуске ёмкостного, блочно-модульного оборудования, комплектов для бурения и капитального ремонта скважин. Завод успешно работает на рынке с 2008 года.

В связи с открытием новых направлений и проектов, мы готовы принять в команду Технического директора.

Задачи:

• Управление конструкторским, электротехническим и технологическим отделами. Выстраивание совместной работы указанных подразделений, а также работы подразделений со смежными отделами
• Настройка и отладка процессов в части подготовки производства
• Повышение и контроль эффективности всего участка подготовки к производству
• Развивать типовые решения, технологии, оборудование и инженерные компетенции подчиненных подразделений
• Принимать решения в случаях возникновения противоречий в КД, технологии и фактических возможностях производства

• ​​​​​​Высшее техническое образование. Приоритетные специальности: «Машиностроение», «Технология машиностроения», «Нефтегазовое дело» или смежные направления
• Общий стаж работы в машиностроительной / нефтегазовой отрасли: не менее 6 лет на производственных предприятиях
• Опыт руководящей работы: не менее 3 лет на позициях технического директора, главного конструктора или главного технолога
• Подтвержденный опыт организации и координации работы конструкторских, технологических и электротехнических служб
• Опыт работы в компаниях, выпускающих нефтегазовое оборудование, будет существенным преимуществом
• Технология машиностроительного производства: знание процессов изготовления, сборки и испытаний оборудования; основ конструирования и технического контроля
• Уверенное владение КОМПАС-3D (или аналогом), знание 1С и Excel на уровне уверенного пользователя

Условия:​​​​​

• Оформление в соответствии с ТК РФ
• График работы 5/2 с 08-00 до 17-00, на территории работодателя
• Стабильные выплаты зп дважды в месяц, без задержек
• Заработная плата: оклад + премия по итогам месяца; финальный уровень зп обсуждается с кандидатом по итогам собеседования
• Комфортный офис, оборудованные комнаты для приема пищи; чай/кофе, а также столовые на территории комплекса
• Корпоративный транспорт
• Для владельцев авто организована парковка
• Коллектив, ориентированный на развитие и результат, поддержка на всех этапах адаптации.