Старший прораб (СмАЭС)

ТИТАН-2 – российский строительный холдинг, сооружающий объекты атомной и тепловой энергетики, нефтегазовой и химической промышленности. Входит в контур ГК РОСАТОМ. На текущий момент компания задействована на строительстве объектов как в Российской Федерации, так и за рубежом.

Наша команда – это профессионалы, которые создают будущее российской инфраструктуры, обеспечивая безопасность, инновации и надежность на каждом этапе.

Сейчас мы в поиске Старшего производителя работ на объект СмАЭС (г. Десногорск, Смоленская область).

Обязанности:

• обеспечение выполнения запланированных строительно-монтажных работ на участке;
• контроль за соблюдением технологии проводимых работ;
• проведение мероприятий по предотвращению брака и повышению качества работ, а также по увеличению производительности труда;
• организация приемки необходимых для работы материалов, их учет и складирование;
• обеспечение оптимального использования строительной техники, оборудования и транспорта, экономия средств;
• обеспечение условий для исполнения норм выработки;
• распределение работников по участку, определение индивидуальных заданий, проведение инструктажа;
• прием законченной работы, учет рабочего времени подчиненных, выработки, простоев;
• отслеживание обеспечения подчиненных инструментарием, транспортом, спецодеждой, защитой;
• контроль соблюдения техники безопасности;
• контроль соблюдения подчиненными производственной и трудовой дисциплины, правил охраны труда.

• высшее образование или переподготовка в области строительства;
• опыт работы в должности инженера ПТО или на смежных инженерных позициях в строительстве не менее 5 лет;
• умение читать чертежи, анализировать документацию;
• уверенный пользовать MS Office и аналогов.

• официальное трудоустройство с первого рабочего дня;

• полностью «белая» заработная плата;

• заработная плата по итогам собеседования;

• график работы вахта 60/30;

• работа в г. Десногорск, Смоленская область (для иногородних предоставляется жилье);

• профессиональное развитие за счет компании и карьерный рост;

• ДМС после 1 года работы;

• активная социальная жизнь: молодежное движение холдинга, корпоративный спорт (футбол, волейбол, настольный теннис), мероприятия для детей сотрудников.