Начальник литейного производства

Мы запускаем новое предприятие и формируем сильную команду: приглашаем опытного начальника производства стать ключевой фигурой в становлении производственных процессов

Обязанности:

• Формирование сменных и месячных заданий по участкам (формовка, плавка, заливка, обрубка) с учётом номенклатуры отливок и сроков отгрузки
• Контроль выполнения производственной программы: сравнение фактического выпуска с планом, фиксация отклонений, оперативная корректировка (перераспределение ресурсов, перенос партий)
• Координация с другими подразделениями: передача отливок в механическую обработку, согласование сроков и требований к припускам, приёмка возвратов по браку
• Анализ причин брака и внедрение корректирующих действий
• Согласование изменений технологии (новые сплавы, режимы плавки, составы смесей) с технологами и ОТК, оформление извещений об изменениях
• Расстановка персонала по участкам, распределение смен, контроль явки и дисциплины
• Работа с документами по персоналу: согласование графиков, оформление служебных записок и актов при отсутствии работников, участие в подборе и адаптации новых сотрудников (в том числе формирование требований к вакансиям и профилей должностей)
• Внедрение улучшений: методы бережливого производства, стандартизация операций, автоматизация учёта, контроль показателей KPI (выполнение плана, уровень брака, простои, коэффициент использования оборудования)
• Участие в освоении новых изделий: проработка литейной технологии, согласование припусков и литейных уклонов, организация изготовления оснастки и пробных партий
• Оптимизация использования мощностей: балансировка загрузки участков, устранение «узких мест»

• Высшее техническое образование (металлургия, литейное производство, машиностроение, технология машиностроения)
• Опыт работы от 3–5 лет на руководящих должностях в литейном производстве (начальник участка/цеха/производства)
• Опыт управления коллективом
• Знание ОТ и ПБ.

• Официальное трудоустройство, полный соцпакет
• График работы 5/2, смена с 8:00 до 16-30
• Заработная плата определяется по итогам собеседования с учётом опыта и компетенций кандидата
• Компенсация затрат на аренду жилья (для иногородних)

Мы ценим профессионализм, стремление к развитию и открыты для новых идей!