Менеджер по развитию партнерств и привлечению лидеров

Менеджер по развитию партнёрств и привлечению лидеров

В масштабное федеральное предпринимательское сообщество ищем сильного переговорщика, коммуникатора и объединителя людей, ориентированного на результат.

Человека, который умеет находить подход к самым разным людям, выстраивать доверие, увлекать идеей, договариваться и добиваться исполнения договорённостей — даже без формальных рычагов управления.

Чем предстоит заниматься

• Привлекать сильных людей: находить предпринимателей, наставников, партнёров, амбассадоров и потенциальных лидеров. Использовать холодный поиск, рекомендации, личные обращения и сложный хантинг.
• Выстраивать долгосрочные отношения: заинтересовывать, находить индивидуальный подход, поддерживать контакт, вовлекать людей в деятельность сообщества, в том числе через длительные циклы переговоров.
• Объединять и усиливать команды: видеть потенциал людей, находить каждому подходящую роль, создавать полезные связи, налаживать коммуникацию и совместную работу.
• Добиваться результата через людей: работать с руководителями и исполнителями, помогать фокусироваться на приоритетах, договариваться о конкретных действиях и сроках, сопровождать выполнение договорённостей.
• Повышать эффективность команд: разбираться, что мешает людям достигать результата, находить причины пробуксовок, помогать устранять препятствия, повышать продуктивность и вовлечённость.
• Работать с волонтёрами и независимыми лидерами: мотивировать, убеждать, находить общий язык с занятыми, самостоятельными и иногда скептически настроенными людьми. Достигать целей без административного давления.
• Развивать партнёрства: привлекать спонсоров, бизнес и общественные организации, взаимодействовать с органами власти, находить ресурсы и возможности для развития регионов.
• Быть амбассадором сообщества: расширять круг контактов, транслировать ценности, формировать интерес, доверие и долгосрочную вовлечённость.

Кого мы ищем

Нам важно, чтобы вы:

• Умели договариваться практически с любым человеком, находить индивидуальный подход и убеждать без давления.
• Обладали развитой эмпатией, социальной гибкостью и высоким эмоциональным интеллектом.
• Умели работать с сопротивлением, скепсисом, конфликтами и отсутствием мотивации.
• Умели мягко, но настойчиво добиваться результата: не отпускать договорённости, возвращать людей к обязательствам, помогать доводить начатое до конца.
• Умели выявлять причины низкой эффективности, задавать правильные вопросы, помогать людям находить решения и двигаться вперёд.
• Не боялись холодных контактов, отказов, сложных переговоров и длительного выстраивания отношений.
• Были самостоятельны, инициативны, настойчивы и ориентированы на измеримый результат.

Преимуществом будет опыт развития предпринимательских сообществ, партнёрских сетей, сложного рекрутинга, B2B-продаж, управления проектами, GR или волонтёрских инициатив.

Что предлагаем

• Работу с масштабным предпринимательским сообществом и сильным окружением.
• Возможность самостоятельно развивать партнёрства, проекты и новые направления.
• Прямое взаимодействие с руководством.
• Высокую степень самостоятельности и возможность влиять на реальные результаты.
• Гибкий формат сотрудничества: рассматриваем оплачиваемую работу и волонтёрское участие.
• Условия, занятость и вознаграждение обсуждаются индивидуально.

Ключевое для нас

Нам нужен не контролёр, который требует, и не коммуникатор, который просто всем нравится.

Нам нужен человек, который умеет слышать людей, находить к каждому ключ, убеждать, объединять, поддерживать и при этом настойчиво доводить договорённости до результата.

Человек, после взаимодействия с которым люди не просто чувствуют себя услышанными, а начинают действовать эффективнее.

В отклике, пожалуйста, опишите кратко ваш опыт самых сложных переговоров, чего удалось достичь