Региональный менеджер по продажам

Зона ответственности и задачи:

• Управление и развитие территории: стратегическое планирование продаж и продвижения препаратов компании на территории г. Новосибирска и Новосибирской области.

• Формирование и руководство командой: операционное управление полевой службой (до 8 медицинских представителей) — постановка целей, контроль выполнения KPI, обучение и полевой коучинг.

• Работа с ключевыми лидерами мнений (KOL): установление и поддержание долгосрочных партнерских отношений с ведущими специалистами региона (травматологи-ортопеды, ревматологи, профильные эксперты).

• Маркетинговые и образовательные активности: организация и проведение круглых столов, научно-практических презентаций, семинаров, участие в региональных медицинских конференциях.

• Работа с клиентской базой: ведение и развитие пула целевых ЛПУ, коммерческих медицинских центров и аптечных сетей в соответствии с маркетинговой стратегией компании.

• Аналитика и отчетность: мониторинг фармацевтического рынка региона, анализ активности конкурентного окружения, ведение сводной аналитики и регулярной отчетности.

  Требования к кандидату:

• Образование: высшее медицинское или фармацевтическое образование.

• Опыт работы: успешный подтвержденный опыт работы на позиции регионального менеджера / территориального менеджера / ведущего медицинского представителя в российских или зарубежных фармацевтических компаниях.

• Мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ с первого рабочего дня.

• Прозрачную и конкурентную систему мотивации: стабильный фиксированный оклад + квартальные/годовые бонусы за выполнение планов продаж.

• График работы: пятидневная рабочая неделя с 09:00 до 18:00 (суббота, воскресенье — выходные).

• Компенсационный пакет: корпоративная мобильная связь, компенсация транспортных расходов, представительские расходы.

• Работу с востребованным, качественным продуктовым портфелем отечественного производителя.

• Прямую коммуникацию с руководством компании без бюрократических барьеров.

• Возможности для профессионального развития и расширения зоны ответственности по мере роста компании.

• Управленческие навыки: опыт руководства командой медицинских представителей либо выраженный лидерский потенциал и готовность возглавить полевую команду.

• Деловые компетенции: развитые навыки ведения сложных переговоров, проведения публичных презентаций для врачебной аудитории, стратегическое мышление.

• Личные качества: высокая автономность, нацеленность на финансовый результат, системность, инициативность и ответственность.

• Цифровая грамотность: уверенный пользователь MS Office (Excel, PowerPoint, Word), опыт работы в CRM-системах.

• Готовность к разъездной работе по региону.