Комплектовщик

«Энергия холода» — 15 лет производим промышленное холодильное оборудование NCT. Каждая машина — отдельный проект, а не серийная линейка. За всё это время — ни одной задержки зарплаты.

Сейчас у нас большой объём заказов, поэтому расширяем штат. Для вас это стабильная загрузка и гарантированный объём работы без простоев.

Обязанности:

• Приём, хранение, комплектация и отпуск ТМЦ;

• Погрузо-разгрузочные работы (гидравлические тележки, краны);

• Подбор ТМЦ по накладным и чертежам;

• Участие в инвентаризациях;

• Изготовление деревянной тары и упаковка продукции (в т.ч. термопленка, спец. упаковка);

• Уборка складских помещений;

• Работа на смежных участках при необходимости (слесарные и сборочные работы).

• Среднее специальное или высшее техническое образование
• Опыт работы на складе
• Опыт управления грузоподъемным механизмом
• Опыт работы с ручным электроинструментом
• Знание норм охраны труда и техники безопасности

• Оклад от 80 000 ₽ + 10 000 ₽ КТУ (премия за качество и скорость) на руки

• Белое оформление по ТК РФ с первого дня.

• Выплаты два раза в месяц, строго по графику. Ежегодная индексация зарплаты согласно рынку.

• График 5/2, с 7:30 до 16:30.

• Испытательный срок 3 месяца.
  
  Социальный пакет

• ДМС после полугода работы;
• Проведение развлекательных мероприятий (зимний корпоратив);
• Бесплатное питание для работников производства;
• Развозка для работников производства;
• Корпоративный групповой волейбол;
• Большая, бесплатная парковка рядом с Производством;
• Доплата за «приведи друга»;
• Доплата за замещение руководителя;
• Оплата обучающих курсов;
• Индексация з/п согласно рынка;
• Возможность получения доп. премий (премирование за идею, интересные фото/видео);
• Компенсация ГСМ при использовании личного автомобиля (при наличии) в служебных целях;
• Материальная помощь при рождении ребенка, вступлении в брак, утрате близких родственников;
• Доплата за наставничество;
• Корпоративное такси (использование в командировках вместо общественного транспорта);
• Подарки детям сотрудников на Новый год;
• Возможность участия в программе по развитию лидерства;
• Премия за нахождение ошибки в работе компании и предложенные меры по недопущению ошибок в будущем;
• В компании действует внутренняя валюта, которая начисляется за годовщину работы и особые достижения и позволяет приобретать брендированные товары (мерч) в корпоративном магазине.