HR Generalist (бренд женской одежды, Оренбург)

Rock Lab — российский бренд женской одежды с собственным швейным производством в Оренбурге. Компания на рынке более 10 лет, в этом году вышла в рынок женской одежды и активно растёт. Продажи — через маркетплейсы и собственный сайт. В команде ~55–60 человек: швейный цех, ОТК и упаковка, управляющая компания (маркетинг, продажи, бухгалтерия, бизнес-ассистенты).

Суть роли

Стать бизнес-партнёром собственника по людям и выстроить HR-систему практически с нуля: оргструктуру, KPI, регламенты, подбор и адаптацию. Не просто исполнитель, а партнёр, который приносит экспертизу и инициативу и отвечает за результат

Почему стоит выбрать нас

1. Прямая связка с собственником. Полный доступ к информации, совместная работа над оргструктурой, KPI и регламентами.
2. Система с нуля. Выстроенной HR-системы фактически нет, вы будете ее создателем.
3. Реальное влияние. Компания растёт быстро, строит отдел маркетинга и продаж. Вы влияете на то, какими людьми и какой структурой она войдёт в следующий этап.
4. Команда, которая уже ждёт. Негласная культура есть — всем комфортно, все привыкли договариваться. Задача — сделать её явной и системной.
5. Офлайн с погружением. На старте — рядом с командой, дальше — гибрид по согласованию.

Задачи, которые предстоит выполнить

• Провести аудит команды и процессов: кто где находится, на тех ли местах люди, что их мотивирует.

• Выстроить и согласовать оргструктуру: понять, каких позиций не хватает, и сформировать план найма под них.

• Прописать регламенты и бизнес-процессы.

• Построить систему KPI: по каждой позиции — KPI, понятная связь с зарплатой и карьерным ростом.

• Закрыть ключевые открытые в компании вакансии.

• Обеспечить бесперебойный массовый подбор производственного персонала (через HR-специалиста по подбору).

• Запустить работу по корпоративной культуре и HR-бренду.

• В перспективе: внедрить план адаптации и ИПР, развивать систему мотивации и KPI, работать с удержанием, строить HR-бренд работодателя.

Наш идеальный кандидат

• Опыт HR Generalist / HRD / HR BP — самостоятельное построение HR-системы, в идеале с нуля.

• Опыт управления массовым подбором производственного и линейного персонала.

• Опыт найма и оценки руководителей и ключевых специалистов, выстраивания адаптации.

• Опыт разработки KPI, мотивации и профилей должностей; понимание, как переводить бизнес-цели в понятные сотруднику критерии.

• Опыт построения оргструктуры и описания регламентов/бизнес-процессов.

• Будет плюсом: опыт в производственной компании, fashion, e-commerce или на маркетплейсах; опыт подбора маркетингового направления.

Личностные характеристики:

• Энергия и инициатива: эксперт, предлагает решения, не ждёт указаний.

• Честность и смелость: не боится высказывать мнение, доказательно отстаивает позицию, предлагает альтернативу.

• Самостоятельность: сам ставит задачи, сам распределяет время; результат важнее процесса.

• Системность: переводит всё в систему — регламенты, KPI, оргструктуру; не замыкает процессы на личных отношениях.

• Доводит до результата: задача выполнена в срок, договорённости соблюдены.

• Не конфликтный: здесь не приживаются конфликтные люди; все привыкли договариваться.

• Эмоциональный интеллект: тёплые рабочие отношения, умение помогать и быть полезным.

Условия

• Оклад: 80 000–90 000 ₽ + премиальная часть/KPI; совокупный доход обсуждается с финальным кандидатом.

• Формат: офлайн в Оренбурге на старте (обязательное погружение в команду и процессы); гибрид возможен после периода погружения. Удалённый формат не подходит.

• В подчинении: HR-специалист по массовому подбору (3 дня/неделю, готова на полную занятость).

• Оформление: по согласованию.

Как откликнуться

Если вы хотите строить HR-систему с нуля и влиять на рост компании — присылайте резюме. Мы вернёмся с обратной связью в течение 3–4 рабочих дней, а финалистам предложим встречу на следующей неделе