Менеджер проектов по запуску страховых продуктов

Страховая компания Росгосстрах Жизнь объявляет конкурс на вакансию Менеджера проектов по запуску страховых продуктов.

Задачи:

• Участие в согласовании параметров продуктов страхования жизни, оценка необходимых ресурсов для реализации.
• Управление процессом продуктовых запусков (формирование плана-графика, постановка задач на подразделения, взаимодействие с подрядчиками и иными подразделениями компании, контроль сроков выполнения).
• Формирование и согласование требований к системам с целью запуска продуктов и доработок, постановка задач в Jira, контроль их исполнения.
• Участие в согласовании учебных и маркетинговых материалов, контроль актуальности информации о продуктах.
• Организация и контроль приемо-сдаточных испытаний (согласование тест-кейсов), активное взаимодействие с аналитиками и разработчиками, в т.ч. тестирование продуктов и системных доработок.
• Формирование отчетов по продуктам страхования по запросам регулятора и аудиторов.

• Высшее или неполное высшее образование.
• Опыт работы от 3 лет.
• Опыт работы продуктовых запусков в банковской или страховой сфере.
• Уверенный пользователь Outlook, PowerPoint, Excel, Jira, Confluence.
• Знание общих принципов ведения проектов, развитые коммуникативные навыки, способность аргументировать свою позицию и убеждать, умение работать с большими объёмами информации.
• Многозадачность, стрессоустойчивость, активная жизненная позиция, желание развиваться в управлении проектами.

• Работа в современном офисе в центре Москвы, станция метро «Киевская».
• Официальное оформление в соответствии с ТК РФ.
• График 5/2 с 9:30 до 18:00 (гибридный формат работы после испытательного срока).
• Забота о здоровье - оформим ДМС со стоматологией, дадим специальные условия страхования для себя и близких, скидки на сетевые фитнес-клубы.
• Обучение и карьерный рост - проводим регулярное обучение, приглашаем внешних экспертов, подключим к корпоративной библиотеке.
• Корпоративные скидки у компаний-партнеров (рестораны, одежда, путешествия, обучение и т.д.)
• Уровень окладной части обсуждается индивидуально с успешными кандидатами + предусмотрен ежеквартальный и годовой бонус.