Руководитель направления категории

Обязанности:

Планирование и расчет заказов:

• Расчет потребностей для закупки на собственный импорт с использованием IBP.
• Формирование и поддержание норматива страхового запаса.
• Обеспечение выполнения таргета уровня сервиса (SL).
• Проведение расчетов заказов на основании потребностей внутренних сетей (Пятёрочка, Перекресток, Чижик) и внешних клиентов.
• Учет параметров логистических цепочек и квантов поставщика.

Управление товарными запасами (ТЗ):

• Обеспечение доступности товаров на складах для удовлетворения потребностей торговых сетей. Контроль за выборкой сетей и управление перемещением товаров на логистической инфраструктуре.
• Управление вывозом из порта с учетом потребности и капаситета складов.

Анализ и отчетность:

• Подготовка отчетов о состоянии товарных запасов и эффективности (KPIs).
• Анализ причин отклонений от планов и разработка рекомендаций по их устранению. Координация процессов:
• Взаимодействие с торговыми сетями, отделами закупок и логистики.
• Участие в разработке стратегий по оптимизации процессов планирования и управления запасами.

Требования:

• Опыт работы от пяти лет опыта в планировании и управлении запасами, предпочтительно в сфере продуктов питания или FMCG.
• Знание методов оптимизации логистических процессов и управления запасами.
• Отличные аналитические и организационные способности.
• Умение работать с большими объемами данных.
• Опыт работы с системами планирования (IBP).

Условия:

• Официальное оформление с первого дня работы
• График работы 5/2, гибрид
• Корпоративный ноутбук и мобильная связь
• Расширенный пакет ДМС, страхование выезда за рубеж, телемедицина, страхование жизни от несчастного случая и тяжелых заболеваний
• Профессиональные консультации юристов и экспертов по финансам, налогам, ЗОЖ и экстренной доврачебной помощи в рамках программы поддержки
• Премиальное банковское обслуживание
• Корпоративные скидки и привилегии: скидка сотрудника в магазинах сети, скидки партнеров, PrimeZone; а также другие льготы и компенсации в соответствии с корпоративной политикой: материальная помощь, подарки детям, компенсация расходов на детский отдых и др.