Специалист по кадровому делопроизводству

Твои основные задачи

• Ведение полного цикла кадрового делопроизводства (до 100 штатных единиц), включая КЭДО
• Работа в 1С:ЗУП, отчетность Подраздел 1.1 и 1.2 формы ЕФС-1
• Проверка табелей учета рабочего времени
• Взаимодействие с подрядчиками по охране труда и организация СОУТ (запросы, документы, контроль сроков)
• Работа в команде HR-отдела: совместно с рекрутерами и офис-менеджерами
• Взаимодействие с бухгалтерией и руководством по кадровым вопросам
• Составление и обновление ЛНА (ПВТР, положения, регламенты), участие в аудите на соответствие ТК РФ
• Работа с официальными премиями, ИГ (Беларусь, Казахстан) 3-4 шт.ед.

Как проходит работа

• Ты будешь в HR-отделе, где можно спросить и получить поддержку
• Средний возраст сотрудников 25-30 лет
• Опытный кадровик проведёт адаптацию: передаст процессы, шаблоны, регламенты и логику работы
• Важно: это адаптация и передача дел, а НЕ обучение профессии «с нуля»
• После передачи процессов кадровик перейдёт на новый проект, а ты возьмёшь участок в работу

Важно

• Нам недостаточно строчки «профильное образование» — важны реальные знания, которые ты можешь подтвердить на собеседовании
• Нам нужен «отличник» по КДП: внимательность, дисциплина, любовь к порядку в документах
• Если твоя позиция: «этому не учили / мне не давали» — значит, нам не по пути

Обязательные требования

• Профильное образование: управление персоналом / кадровое делопроизводство / трудовое право (в составе программы)
• Практика или стажировка именно в отделе кадров/КДП (учебная практика подходит)
• Знание основ ТК РФ: ты можешь решать теоретические кейсы и объяснять логику действий работодателя
• Понимание требований по персональным данным (152-ФЗ): что можно/нельзя, как оформляется и хранится
• Практика и/или курсы по 1С:ЗУП (не «видел(а)», а реально работал(а) руками)

Условия

• Оформление по ТК РФ
• График 5/2, с 8:00 до 17:00
• Библиотечная 43 (Втузгородок)