Начальник участка обслуживания энергетического оборудования

+ надбавки и доплаты.

Дополнительные выплаты в течение года: годовое вознаграждение (13-я зарплата), премия к профессиональному празднику, доплата к отпуску, премия к 8 марта/23 февраля и прочие выплаты в течение года. А также надбавка для начинающего специалиста и частичная компенсация найма жилья.

Обязанности:

• Планирование, организация и контроль технического обслуживания, планово-предупредительных и текущие ремонтов электрооборудования и обеспечение объекта электроэнергией.

  - Эксплуатация электрооборудования средств электрохимзащиты подземных трубопроводов.

  - Эксплуатация ВЛ-10 кВ и др.

• Образование: высшее профессиональное образование в области энергетики, дополнительное профессиональное образование (повышение квалификации), стаж работы не менее 3 лет на производстве по специальности соответствующей энергетическому профилю. наличие III группы по электробезопасности.

- работа в крупной производственной компании – лидере отрасли. «Транснефть» — это крупнейшая в мире нефтепроводная компания, которая транспортирует 84% всей добываемой в России нефти и 26% производимых в стране светлых нефтепродуктов;

- стабильная выплата заработной платы дважды в месяц: оклад + премия 30 %, доплата за стаж по специальности до 25% оклада ежемесячно, различные премии: 13 зарплата, премии к профессиональному празднику, юбилейным датам, к Новому году, 23 февраля (или 8 марта), ежегодная доплата к отпуску, материальная помощь;

- страхование жизни и здоровья, а также добровольное медицинское страхование от компании СОГАЗ;

- компенсация стоимости медицинских услуг, не входящих в программу ДМС, стоматологических услуг, реабилитационно-восстановительного лечения в санаториях (по назначению);

- частичная компенсация санаторно-курортного отдыха и лечения на всех членов семьи и детского отдыха в лагерях и оздоровительных учреждениях, а также спортивных абонементов;

- возможность получения корпоративной пенсии от НПФ «Транснефть»;

- возможность профессионального развития и роста внутри компании, обучение за счет организации, оплата учебных отпусков, участие в Спартакиаде, играх разума, конкурсах профессионального мастерства и других;

- бесплатная доставка работников к месту работы и обратно.