Менеджер направления по работе с образовательными учреждениями и молодыми специалистами

Мы предлагаем:

• Корпоративная культура, основанная на уважении к людям.
• Работа в крупном, активно развивающемся Холдинге.
• Рабочее место в комфортном современном офисе.
• Соблюдение трудового законодательства.
• Иногородним кандидатам предоставляется релокационный пакет.
• Конкурентный уровень оплаты труда.
• Собственный Корпоративный университет и онлайн-библиотека.
• Материальная помощь в различных жизненных ситуациях.
• Возможность дополнительного бонуса - действует акция «Приведи друга» (10 000 рублей за каждого приведенного кандидата, который станет нашим сотрудником).
• Забота о детях - подарки вашим детям к Новому году и набор принадлежностей для первоклассников к 1-ому сентября.
• Качественная адаптация (индивидуальное сопровождения от HR).

Основные задачи:

• Планировать потребность в кадрах из СУЗов и ВУЗОв на 3–5 лет по профессиям, формировать план привлечения и подготовки будущих работников.
• Выстраивать взаимодействие с детскими садами, школами, колледжами и вузами.
• Разрабатывать и координировать программы знакомства с профессиями для детского сада, школ и агроклассов. Организовывать профессиональные пробы, экскурсии, встречи с сотрудниками и родителями.
• Совместно со школами формировать программы агроклассов, привлекать наставников от предприятий, организовывать практические занятия и проекты.
• Совместно с колледжем и вузами формировать программы подготовки под потребности предприятий, организовывать целевое обучение, сопровождать студентов и реализацию стипендиальных программ.
• Формировать ежегодный план практик, привлекать студентов, согласовывать места практики с предприятиями, обеспечивать наставничество, собирать обратную связь и оценивать перспективы трудоустройства.
• Формировать базу перспективных кандидатов, поддерживать регулярную коммуникацию, организовывать отбор, содействовать трудоустройству выпускников на завод и в хозяйство.
• Разрабатывать и реализовывать мероприятия по повышению привлекательности предприятий для школьников, студентов, выпускников и их родителей.
• Вести учёт участников программ, анализировать переходы между этапами обучения, практики и трудоустройства, оценивать результативность инициатив, готовить отчётность и предложения по улучшению.

Что нам важно:

• Релевантный опыт в HR по работе с образовательными учреждениями, молодёжными программами, профориентации или привлечении молодых специалистов от 2х лет.
• Готовность к регулярным поездкам по образовательным учреждениям и производственным площадкам.
• Знание системы среднего общего, среднего профессионального и высшего образования РФ.
• Понимание механизмов целевого обучения, организации практики и стажировок.
• Умение выстраивать долгосрочные отношения с образовательными учреждениями и согласовывать совместные программы.
• Умение разрабатывать программы, календарные планы, бюджеты и показатели результативности.
• Навыки организации мероприятий, экскурсий, профессиональных проб и стажировок.