Ведущий специалист отдела планирования и мотивации персонала

Обязанности:

- Контроль фонда оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат.

- Обеспечение учета рабочего времени, анализ использования рабочего времени.

- Участие в планировании и бюджетировании расходов на персонал.

- Ведение и разработка штатного расписания.

- Разработка и предоставление материалов к награждению работников.

- Планирование и оптимизация численности персонала.

- Осуществление планирования, учета и контроля за использованием средств, выделяемых на социальную поддержку персонала, материальная помощь.

- Расчёт доплат, дополнительного премирования.

- Обеспечение внутренней отчетности, статистической отчетность по численности и уровню заработной платы.

- Разработка ЛНА по вопросам корпоративных социальных программ и системы выплат работникам социальных льгот в соответствии с законодательством РФ.

Требования:

- Высшее образование (экономическое).

- Стаж работы в области оплаты труда не менее 2 лет.

- Опыт работы в области компенсации и льгот.

- Знание трудового законодательства.

- Знание систем мотивации труда. Знание особенностей формирования бюджета, сбора и обработки информации, системы оплаты труда.

- Уверенный пользователь ПК: - MS Office на уровне продвинутого пользователя (Excel – сложные формулы и сводные таблицы, Word, Power Point). Знание, базы 1С ЗУП (зарплата и кадры) 8.3 - обязательно.

Условия:

• Работа в одной из крупнейших нефтегазовых компаний;
• График работы: 5-ти дневная рабочая неделя, с 8:00 до 17:00;
• Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях;
• Полис ДМС;
• Компенсация санаторно-курортного лечения;
• Корпоративные мероприятия, награждения лучших и подарки к праздникам;
• Возможность профессионального роста;
• Брендированные рюкзаки первоклашкам к 1 сентября;
• Подарки детям работников на Новый год.
• Активный и дружный коллектив.