Специалист 1 категории Группы систематизации рисков

Представлять Филиал «Магаданэнергосбыт» ПАО «Магаданэнерго» (далее - Филиал) в организациях, учреждениях, предприятиях, судах по вопросам, относящимся к компетенции Группы систематизации рисков (далее - ГСР) в рамках полномочий, определённых в доверенностях;

Осуществлять (в том числе и с участием других отделов, отделений Филиала) подготовку документов, направленных на взыскание задолженности за потреблённую тепловую и электрическую энергию для передачи их в суд общей юрисдикции и арбитражный суд

Рассматривать обращения, заявления, жалобы граждан и юридических лиц;

Осуществлять подготовку информационно-аналитических материалов по вопросам, входящим в компетенцию ГСР;

Выявлять, систематизировать и осуществлять анализ рисков Филиала в отношении работы с проблемной дебиторской задолженностью.

Необходимые знания:

Постановление Правительства Российской Федерации от 04.05.2012 № 442 «О функционировании розничных рынков электрической энергии, полном и (или) частичном ограничении режима потребления электрической энергии»;

Постановление Правительства Российской Федерации от 08.08.2012 №808 «Об организации теплоснабжения в Российской Федерации и о внесении изменений в некоторые акты Российской Федерации»;

Постановление Правительства Российской Федерации от 06.05.2011 № 354 «О предоставлении коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов».

Знание компьютерных программ: EXCEL, WORD, 1С, MSOffice, программа отправки электронной почты.

Образование: высшее юридическое.

Стаж работы: не менее трех лет работы по специальности.

трудоустройство по ТК РФ.

полный соц. пакет.

гарантии и компенсации лицам, заключившим трудовые договоры о работе в Обществе и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации и государств СНГ:

компенсация расходов на оплату стоимости проезда работника и членов его семьи к месту работы в районы Крайнего Севера, а также стоимости провоза багажа.

служебный автобус для доставки сотрудников к месту работы и обратно.

ежегодный оплачиваемый отпуск - 52 календарных дня.

Дополнительные льготы:

добровольное медицинское страхование;

негосударственное пенсионное обеспечение.

выплаты и компенсации, предусмотренные ЛНД(А) Общества.