Ведущий инженер (Лаборатория при ГРП г.Нижневартовск)

Компания КАТКОНЕФТЬ, входящая в структуру Группы «Петро Велт Технолоджис» приглашает кандидатов на вакансию Ведущий инженер (Лаборатория при ГРП г.Нижневартовск, вахта, ХМАО).

В ваши задачи будет входить:

• Разработка, тестирование и внедрение новых рецептур тампонажных растворов под конкретные геологические условия (включая аномально высокие пластовые давления и низкие температуры);
• Проведение полного цикла лабораторных исследований (реология, сроки схватывания, прочность цементного камня, фильтратоотдача);
• Подготовка полного пакета технической и отчетной документации: от актов лабораторных испытаний до заключений для заказчика;
• Участие в планировании закупок реагентов, распределении ресурсов лаборатории и составлении бюджета на испытания;
• Внедрение инструментов бережливого производства: оптимизация расхода дорогостоящих химреагентов и сокращение времени на проведение анализов без потери качества;
• Свободное чтение проектной документации и чертежей конструкций скважин для подбора оптимальных технологий цементирования.

Вы нам подходите, если:

• У вас есть высшее техническое образование. Готовы рассмотреть кандидатов со средним специальным образованием при наличии релевантного опыта от 5 лет;
• У вас есть опыт работы в области ГРП от 3-х лет, из них не менее 1 года — в лаборатории при ГРП;

• Вы свободно читаете чертежи конструкций скважин, ГИС и геологические разрезы;
• Вы не просто проводите тесты по ГОСТу, а понимаете физику процесса: как изменится камень при добавлении расширителя или замедлителя.
• Вы самостоятельно готовили пакеты документации для НАКС или внутренних аудитов заказчика;
• Вы знаете, как применить принципы бережливого производства (5S, стандартизация) к рабочим процессам в лаборатории.

Условия:

• Место работы: ХМАО-Югра, п.Нижневартовск;
• Официальное трудоустройство, полное соблюдение трудового законодательства;

• Конкурентный уровень заработной платы;

• Гарантии и компенсации предусмотренные ТК РФ;
• Выплата премии по итогам года;
• Установление процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в максимальном размере с первого дня работы;
• Ежегодная индексация заработной платы;
• Единовременные денежные выплаты при различных жизненных ситуациях;
• Социальные выплаты к юбилейным и памятным датам;
• Расширенный социальный пакет включающий: ДМС с первого дня работы; -путевки на реабилитационно-восстановительное лечение работников; -организация детского оздоровительного отдыха для детей работников; -перспективы карьерного роста и личностного развития; -консультационная поддержка на период адаптации;
• Прогрессивная система премирования;
• Возможность участия в научно-технических конференциях молодых специалистов, в конкурсе «Лучший по профессии», «Идея года»;
• Включение в перспективный кадровый резерв по результатам профессиональной деятельности;
• Повышение квалификации за счет работодателя.