Менеджер отдела продаж

Владивосток, Некрасовская улица, 53Б

Описание вакансии

Обязанности:

Активно искать и привлекать новых клиентов (B2B и B2C): автосалоны, автодилеры, посредники, частные покупатели — холодные звонки, мессенджеры, личные встречи.
Обработка входящих заявок, консультирование клиентов, первичный подбор автомобилей.
Проведение очных встреч с клиентами для презентации услуг компании и заключения договоров.
Ведение и актуализация клиентской базы, фиксация всех этапов взаимодействия с клиентами в CRM-системе (Битрикс24).
Работа с возражениями клиентов и выстраивание долгосрочных отношений для удержания и повторных продаж.
Взаимодействие с отделом логистики для контроля исполнения заказов и предоставления клиентам актуальной информации.

Требования:

Опыт в продажах (опыт в автомобильной сфере будет вашим преимуществом). Но если опыта нет — не беда, главное желание!
Отличные коммуникативные навыки и умение убеждать.
Клиентоориентированность: способность выявлять потребности клиента и предлагать оптимальные решения, выстраивая доверительные отношения.
Проактивность: готовность проявлять инициативу, не дожидаясь указаний, особенно в рамках исходящих продаж.
Нацеленность на финансовый результат и желание зарабатывать.
Опыт работы с CRM-системами (будет плюсом, но не обязателен — научим).

Условия:

Официальное трудоустройство, полный соц. пакет.
Стабильную оплату труда в срок и оговоренном размере.
Современный, гибкий подход к работе. Удалённый формат, гибкий график — готовы обсуждать неполную занятость в том числе для учащихся
Пятидневная рабочая неделя, восьмичасовой рабочий день (в том числе для учащихся — по согласованию).
Карьерный рост для ответственных и толковых сотрудников.
Возможность влиять на уровень своего дохода, зарабатывать существенно выше рынка.
Ежегодный оплачиваемый отпуск.
Работу в дружном и слаженном коллективе профессионалов, насыщенную корпоративную жизнь.
Профессиональное обучение, поддержку и помощь в работе — в том числе для учащихся и начинающих специалистов.
Адекватное и справедливое руководство, заинтересованное в развитии своих сотрудников.