Директор по производству

«Экосети» — производим и продаём по всей России полипропиленовые изделия для частных участков и промышленных объектов: жироуловители, пескоуловители, нефтеуловители, септики и другое оборудование для очистки сточных вод. Собственное производство, растущий бизнес. В компании 50–55 человек, целевая численность — 60–70.

Кого ищем:
Директора по производству — новую позицию для роста и систематизации производства. Узкое место — сборка и сварка: часть крупных заказов вместо 10–20 дней выполняется за 30–50 дней. Нужен руководитель, который наладит планирование, учёт, работу начальника производства и мастеров, сократит переделки и просрочки при контролируемом ФОТ и снимет с собственника постоянное ручное управление производством. Ищем руководителя с системным мышлением и ориентацией на результат.

Обязанности:

• Планирование: выстроить месячное и недельное планирование мощности, материалов и очерёдности заказов; обеспечить ежедневные задания через начальника производства и мастеров.

• Сроки и очередь: сократить очередь на сборке и сварке; подготовить график погашения просрочки и возврата к согласованным срокам; фиксировать первоначальную дату готовности заказа.

• Нормы и выработка: проверить нормы и учёт человеко-часов; повышать выпуск годных нормочасов на фактический час за счёт организации работы, а не увеличения сверхурочных.

• Качество: снижать внутренний брак и переделки; разбирать причины совместно с ОТК и техотделом, внедрять предупреждающие действия и проверять их результат.

• Учёт и аналитика: организовать достоверный учёт в 1С:УНФ и дашборд; еженедельно контролировать выработку, сроки, качество, ФОТ на годный нормочас и переработки.

• Команда: развивать начальника производства и мастеров; организовать адаптацию и обучение сборщиков; обеспечивать готовность оснастки, инструмента и оборудования.

Требования:

• Образование: высшее техническое желательно; при сильном практическом опыте рассмотрим профильное среднее профессиональное.

• Опыт: от 3 лет руководства производством, общий производственный опыт от 5 лет; команда 20–50 человек. Есть подтверждённые улучшения выработки, сроков и качества.

• Проф. навыки: планирование загрузки; нормирование человеко-часов; 1С:УНФ или аналог; Excel; план-факт ФОТ и себестоимости; анализ потерь, 5S, разбор причин брака, чтение чертежей.

• Личные качества: системность, работа с цифрами, дисциплина исполнения, спокойное управление людьми; умение обучать мастеров, давать понятные задания и удерживать сильных работников.

• Доп. требования: опыт сварки полимеров, сборки ёмкостей и изделий из ПП/ПЭ — преимущество; рассмотрим сложную сборку и металлоконструкции. Попросим кейс роста выработки без роста переработок.

Будет плюсом:

• Опыт в производстве изделий из полимеров (ПП/ПЭ), сварке и сборке ёмкостей.

• Опыт сложной сборки и металлоконструкций.

• Опыт внедрения 5S и систем разбора причин брака.

Условия:

• Оформление по ТК РФ, белая зарплата.

• Оплата труда: оклад 100 000 руб. на руки + премия до 100 000 руб. = 100–200 тыс. руб. в месяц. (с успешными кандидатами готовы обсуждать условия)

• График: 5/2, полный рабочий день, работа на производстве.

• Место работы: Чувашия, г. Чебоксары, ул. пос. Лесной, 14.

• Разъезды/командировки: постоянные не предполагаются; отдельные поездки к поставщикам и по оборудованию — по согласованию.

• Подчинение: генеральному директору / собственнику. Зона ответственности: система планирования, мощность, бюджет и улучшения. Начальник производства — за исполнение плана; мастера — за сменные задания участков.

• Подчинённые: прямое подчинение — начальник производства, логист, снабженец, кладовщики; через него — мастера и производственные участки. Контур производства — около 30 человек; структуру и фактическую численность уточним.

• Полномочия: решения по людям, переработкам и расходам — в утверждённых лимитах; конструкторские решения согласуются с техотделом, приёмка — с ОТК, финансовые лимиты — с финдиректором; подчинение снабжения, логистики и склада согласуем отдельно.

• Возможность роста: расширение производственного блока при росте компании; дальнейшая роль и полномочия — по результатам работы и договорённости с собственником.

Резюме с сопроводительными письмами и кейсами (рост выработки без роста переработок) рассматриваются в первую очередь.

Откликайтесь! Будем рады видеть вас частью нашей команды!