Руководитель отдела разработки и развития бренда

KRYGINA cosmetics - инновационный бренд декоративной и уходовой косметики для активной городской жизни. У нас нет случайных продуктов: продуманные средства с уникальными формулами и вниманием к каждой детали дают максимум заявленного результата, высвобождают время и вдохновляют позитивной эстетикой.

KRYGINA TEAM в поиске Руководителя отдела разработки и развития бренда

Миссия роли: создавать продуктовый портфель, который масштабирует бизнес и при этом сохраняет авторскую уникальность бренда: каждый запуск должен быть одновременно «про KRYGINA» и коммерчески успешным.

В сопроводительном письме укажите, пожалуйста, свои финансовые ожидания

Отклики с сопроводительным письмом будут рассмотрены в приоритетном порядке:)

Чем предстоит заниматься:

1. Ассортиментная стратегия и управление брендом

– Разработка и реализация бренд-стратегии в части продукта: позиционирование бренда, приоритеты развития ассортиментной матрицы, новые категории и направления.

– Владение бренд-платформой, бренд-буком и гайдами; контроль соответствия продуктов, упаковки и визуальных решений ДНК бренда.

– Формирование продуктовых смыслов и ключевых сообщений (преимущества, клеймы, «легенда» продукта) и брифов для маркетинга; коммуникационная стратегия и продвижение — совместно с директором по маркетингу, в его зоне ответственности.

– Управление жизненным циклом SKU: ротация, обновление, вывод из матрицы, рационализация ассортимента с учётом продаж и маржинальности.

– Учёт требований каналов продаж (сети — Золотое Яблоко, Лэтуаль; маркетплейсы — WB, Ozon, Яндекс Маркет) при формировании ассортимента и наборов.

2. Аналитика рынка, аудитории и конкурентов

– Анализ рынка, потребительских и товарных трендов (российских и мировых), конкурентный анализ, анализ данных продаж и отзывов, в т.ч. аналитика маркетплейсов.

– Исследования целевой аудитории, тестирование концепций и образцов на потребителях.

– Формирование рекомендаций по развитию продуктового портфеля и бренда на основе данных.

3. Разработка и вывод новинок (от идеи до продаж)

– Ведение портфеля запусков и roadmap новинок; приоритизация проектов по потенциалу и экономике.

– Подготовка концепций и технических заданий, работа с технологами и контрактными производствами (РФ и зарубежье) и поставщиками упаковки: подбор, бенчмарки, согласование образцов.

– Расчёт экономики продукта: целевая себестоимость, маржинальность, участие в формировании РРЦ (совместно с коммерческим директором и директором по маркетингу).

– Контроль сроков, качества и бюджета проектов; соблюдение регуляторных требований (декларирование, требования к маркировке и составу на упаковке).

– Передача продукта в производство и продажи: пакет данных о продукте, обучение отдела продаж и маркетинга.

4. Качество продукта и обратная связь

– Управление работой с отзывами и рекламациями: анализ причин, брифы для ответов, корректирующие действия с производством.

– Работа над снижением доли негативных отзывов и усилением продуктовой репутации бренда.

5. Работа с основателем бренда

– Совместная работа с Еленой Крыгиной над концепциями и формулами: сохранение авторского подхода, аргументация решений с позиции рынка и экономики.

6. Процессы, бюджет и стратегическое планирование

– Участие в разработке общей стратегии компании.

– Создание и оптимизация процессов разработки (этапы, стейдж-гейты, регламенты) и процессов взаимодействия с маркетингом, продажами, производственным отделом и финансами.

– Планирование и контроль бюджета отдела и бюджета разработки новинок.

7. Руководство командой

– Руководство продакт-менеджерами и дизайнером упаковки: постановка целей, распределение проектов, развитие сотрудников.

– Выстраивание системы мотивации и KPI отдела.

– Координация кросс-функциональных проектных команд по запускам.

1. Опыт в косметической индустрии от 3 лет, из них в продуктовом развитии / бренд-менеджменте / NPD; обязателен опыт в декоративной косметике, опыт в уходе — преимущество.

2. Опыт руководства командой от 3 лет (продакт- или бренд-менеджеры, дизайнеры).

3. Подтверждённые кейсы вывода новинок: количество запущенных SKU, роль кандидата, результаты продаж.

4. Глубокое понимание этапов разработки и производства декоративной и уходовой косметики; опыт составления ТЗ, работы с технологами, контрактными производствами и поставщиками упаковки (в т.ч. зарубежными — преимущество).

5. Опыт формирования и управления ассортиментной матрицей; знание основ продуктового анализа и ценообразования (себестоимость, маржинальность, РРЦ, ABC-анализ, каннибализация).

6. Опыт построения стратегии позиционирования бренда, разработки бренд-платформы и бренд-бука.

7. Знание методов маркетинговых исследований и конкурентного анализа; опыт работы с данными продаж сетей и маркетплейсов.

8. Опыт планирования и бюджетирования, управления проектами и бизнес-процессами.

9. Знание регуляторных требований к косметической продукции (декларирование, маркировка).

10. Преимущество: опыт в бренде, который масштабировался из нишевого/профессионального в более массовый сегмент; опыт работы с брендом основателя; английский язык на рабочем уровне – как преимущество.

Что мы предлагаем:

• Работа в молодом, крутом и дружелюбном коллективе быстрорастущего косметического бренда KRYGINA cosmetics
• Атмосферный и уютный офис в красивом старинном особняке в 5 мин от м.Кропоткинская;
• Гибкий и удобный график работы: 5/2, пн-пт, 9:00-18:00/10:00-19:00 на выбор; по пятницам сокращенный рабочий день на 1 час;
• Оформление по ТК РФ с первого дня, 100% белая заработная плата;
• Скидки на косметическую продукцию и услуги KRYGINA studio;
• Развитая корпоративная культура: внутреннее и внешнее корпоративное обучение, классные и уникальные традиции внутри компании, выездные командные мероприятия, регулярные развлекательные мероприятия в виде концертов, подарки от бренда, культура обратной связи, работа в едином поле с крутыми профессионалами, которые горят своим делом!

Какие этапы предстоит пройти:

1. Свяжемся в мессенджере, чтобы определить удобное время для телефонного интервью

2. На телефонном интервью с HR поговорим о твоем опыте и ожиданиях

3. На очном интервью в офисе с будущим руководителем расскажем как устроен рабочий процесс, обсудим приоритетные цели и задачи бизнеса

4. Попросим выполнить небольшое тестовое задание

5. Отправим оффер, если случится match! :)

Отклики с сопроводительным письмом будут рассмотрены в приоритетном порядке:)

Удачи, и ждем ваш отклик!