Корпоративный преподаватель

Академия Каргономики ищет корпоративного преподавателя, который будет помогать сотрудникам осваивать знания и навыки, необходимые для реальной работы.

Нам нужен не лектор, который просто рассказывает материал, и не администратор, который контролирует посещаемость. Мы ищем человека, способного провести сотрудника от знакомства с новой темой до практики и подтверждения готовности применять полученные знания самостоятельно.

Главный результат работы преподавателя — сотрудник, который понимает изученный материал, умеет действовать в реальной рабочей ситуации и подтвердил необходимую компетентность на практике.

Академия Каргономики сохраняет и передает сотрудникам философию компании, знания о рынке и клиентах, продуктовую экспертизу, корпоративные стандарты и профессиональный опыт.

Обучение строится вокруг реальной работы. Поэтому в наших программах важны не только объяснение материала и тестирование, но и разбор рабочих ситуаций, тренажеры, ролевые упражнения, практика в корпоративных системах и объективная аттестация.

Преподаватель работает по программам и материалам, разработанным методистом и подтвержденным предметными экспертами. При этом он отвечает за качество проведения обучения, освоение материала участниками и достоверную оценку их готовности к работе.

Проводить корпоративное обучение

• Проводить очные, дистанционные и смешанные занятия для новых и действующих сотрудников.

• Объяснять сложные темы понятным языком, сохраняя точность профессионального содержания.

• Помогать участникам понимать не только продукты, но и логику их применения.

• Связывать изучаемый материал с реальными рабочими задачами сотрудников.

• Учитывать разный уровень подготовки участников и при необходимости менять темп или способ объяснения.

• Поддерживать рабочую и доброжелательную атмосферу, в которой участники могут задавать вопросы и разбирать ошибки без страха.

• Организовывать практическую подготовку

Мы считаем, что знания подтверждаются не правильным ответом в тесте, а способностью выполнить рабочую задачу.

Преподавателю предстоит:

• участвовать в подготовке методических материалов;

• проводить выезды в Джалинго для записи онлайн уроков;

• проводить практические занятия, тренажеры и симуляции;

• организовывать разбор реальных рабочих кейсов;

• проводить ролевые упражнения;

• сопровождать практику в учебных и тестовых системах;

• наблюдать за действиями участников;

• давать конкретную развивающую обратную связь;

• помогать сотруднику понять причину ошибки и отработать правильный способ действия;

• назначать дополнительную практику, если навык еще не сформирован.

Проверять знания и навыки:

• Проводить теоретическое тестирование и практическую аттестацию.

• Оценивать результаты по утвержденным критериям и оценочным рубрикам.

• Проверять не только знание правильного ответа, но и способность применить его в рабочей ситуации.

• Фиксировать подтвержденные компетенции и результаты обучения в LMS.

• Аргументированно объяснять участнику и его руководителю результаты аттестации.

• Проводить повторную проверку после дополнительной практики или переобучения.

Мы не выдаем допуск формально. Если сотрудник пока не подтвердил необходимую компетенцию, преподаватель должен спокойно и обоснованно сказать: «Для самостоятельной работы требуется дополнительная подготовка».

Сопровождать свои учебные группы:

• Знакомить участников с целью программы, порядком обучения и критериями аттестации.

• Проверять готовность материалов, доступов и учебной среды перед занятием.

• Контролировать выполнение обязательной практики и заданий.

• Фиксировать посещаемость, результаты и выявленные затруднения.

• Своевременно сообщать о рисках, мешающих обучению.

• Передавать руководителям информацию о подтвержденных компетенциях и необходимых дальнейших действиях.

• Участвовать в улучшении программ

Преподаватель видит, как сотрудники воспринимают программу на практике, поэтому его обратная связь необходима методисту.

Вам предстоит:

• фиксировать темы, которые участники систематически не понимают;

• выявлять задания, инструкции и кейсы, вызывающие неоднозначное толкование;

• сообщать о расхождениях между учебными материалами и реальной работой;

• собирать повторяющиеся вопросы и типичные ошибки участников;

• передавать методисту структурированную обратную связь;

• участвовать в разборе результатов пилотных потоков и переобучения;

• предлагать способы улучшения объяснения и практики.

Преподаватель может адаптировать способ подачи материала под аудиторию, но не изменяет профессиональное содержание, критерии аттестации и правила допуска без согласования с методистом и владельцем знания.

Что для нас особенно важно:

• Вы умеете объяснять сложное простым и понятным языком.

• Вы способны удерживать внимание группы как онлайн (вебинары), так и в оффлайн (групповые встречи в амфитеатре офиса ) формате и вовлекать участников в практическую работу.

• Вы умеете давать честную, конкретную и уважительную обратную связь.

• Вы воспринимаете участника не как слушателя, которому нужно выдать сертификат, а как будущего носителя конкретной компетенции.

• Вы готовы сами изучать новые продукты, процессы, стандарты и корпоративные системы.

• Вы умеете использовать инструменты искусственного интеллекта для подготовки к занятиям и анализа результатов, сохраняя ответственность за достоверность информации.

Ожидаем от кандидата

• Опыт проведения корпоративного обучения, профессиональной подготовки или обучения взрослых.

• Опыт проведения очных и дистанционных занятий.

• Умение работать с групповой динамикой и разным уровнем подготовки участников.

• Опыт проведения практических занятий, тренингов, симуляций или ролевых упражнений.

• Уверенное использование презентаций, платформ дистанционного обучения и LMS.

• Готовность глубоко погружаться в содержание программ и взаимодействовать с методистами и предметными экспертами.

• Грамотная устная и письменная речь.

• Высокая организованность и ответственность за результат своей учебной группы.

Мы предлагаем

• Возможность участвовать в создании Академии Каргономики с самого начала.
• Возможность влиять на качество подготовки сотрудников и их готовность к самостоятельной работе.
• Возможность дальнейшего роста до руководителя отдела.
• Профессиональное развитие в области корпоративного обучения и образовательных технологий.
• Проекты на стыке корпоративного обучения, управления знаниями, бизнеса, технологий и искусственного интеллекта.
• Оформление по ТК РФ (полностью белая з/п);
• Оклад + KPI (фиксированная часть и бонус за выполнение KPI);
• Премиальный ДМС со стоматологией;
• Абонемент в премиальный фитнес, в здании офиса или компенсация любого спорта;
• Комфортный офис класса А+ в Москве (БЦ Com City, 5 мин. пешком от м. Румянцево);