Менеджер по кадровому делопроизводству

Должностные обязанности:

1. Обеспечение соблюдения трудового законодательства. Контроль соответствия кадровых процессов требованиям законодательства, своевременное обновление локальных нормативных актов и минимизация правовых рисков работодателя.

2. Организация кадрового делопроизводства. Обеспечение правильного оформления трудовых договоров, приказов, дополнительных соглашений, личных дел и иных кадровых документов.

3. Организация подбора и комплектования персонала. Обеспечение своевременного закрытия вакансий, организация поиска, отбора и приема сотрудников в соответствии с потребностями организации.

4. Контроль трудовой дисциплины и соблюдения внутренних правил. Участие в профилактике нарушений трудовой дисциплины, организация учета рабочего времени в пределах компетенции отдела и контроль соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

5. Взаимодействие с государственными органами и учреждениями по вопросам, относящимся к компетенции кадровой службы, в том числе:

1. С территориальными органами Федеральной службы по труду и занятости — по вопросам соблюдения трудового законодательства и проведения проверок.
2. С военными комиссариатами — по вопросам организации и ведения воинского учёта работников.
3. С территориальными органами МВД России — по вопросам оформления трудовых отношений с иностранными гражданами и выполнения установленных обязанностей работодателя.
4. С органами государственной службы занятости — по вопросам трудоустройства и реализации мероприятий в сфере занятости населения.
5. С иными государственными органами — в пределах компетенции кадровой службы и предоставленных полномочий.

Требуемый опыт и навыки:

1. Высшее образование;
2. Знание требований к ведению кадрового делопроизводства;
3. Знание трудового законодательства, отслеживание нововведений;
4. Уверенный пользователь ПК (Excel), 1С.

Условия:

1. Полностью белая заработная плата;
2. Официальное оформление с первого дня;
3. График работы 5/2;
4. Сплоченный коллектив.