HR-специалист по развитию и сопровождению персонала

О компании

Мы — строительная компания, специализирующаяся на строительстве и ремонте промышленных печей, а также развивающая направление производства металлоконструкций.

Компания растёт, расширяет направления деятельности и выстраивает системные процессы управления персоналом. В связи с развитием HR-функции ищем специалиста, который будет заниматься развитием и сопровождением персонала, участвовать в реализации HR-проектов и совершенствовании внутренних процессов.

Основные задачи

• Организация и развитие процесса адаптации новых сотрудников.

• Развитие системы наставничества: взаимодействие с руководителями и наставниками, сопровождение процесса, оценка результатов.

• Участие в организации обучения и развития персонала, в том числе в запуске и развитии проекта «Школа каменщиков».

• Координация HR-проектов: планирование мероприятий, взаимодействие с подразделениями, контроль сроков и результатов.

• Развитие внутренних коммуникаций и корпоративных инициатив.

• Организация обратной связи от сотрудников, проведение интервью с действующими и увольняющимися сотрудниками, анализ полученной информации.

• Участие в разработке мероприятий по повышению вовлечённости и удержанию персонала.

• Участие в развитии кадрового резерва и внутренних возможностей профессионального роста.

• Анализ действующих HR-процессов и подготовка предложений по их улучшению.

• Подготовка отчетности по реализуемым HR-проектам и мероприятиям.

Наши ожидания

• Опыт работы в HR от 1 года.

• Практический опыт в адаптации, обучении, развитии персонала или реализации HR-проектов.

• Навыки организации и координации проектов: планирование, постановка задач, контроль сроков и результата.

• Умение выстраивать взаимодействие с руководителями и сотрудниками разных подразделений.

• Навыки подготовки регламентов, планов, презентаций и отчетных материалов.

• Системность, самостоятельность, инициативность и ориентация на результат.

• Готовность работать в производственно-строительной среде и взаимодействовать с сотрудниками на разных уровнях.

Будет преимуществом:

• Опыт работы в производственной или строительной компании.

• Опыт работы с рабочими профессиями и линейным персоналом.

• Участие в организации обучения, взаимодействии с колледжами или учебными центрами.

• Опыт запуска адаптации, наставничества или других HR-процессов с нуля.

Что мы предлагаем

• Возможность участвовать в развитии HR-системы растущей компании.

• Разнообразные задачи и возможность реализовывать собственные профессиональные идеи.

• Взаимодействие с руководителями и производственными подразделениями.

• Возможность видеть практический результат своей работы.