Генеральный директор с расширенным коммерческим блоком (средний бизнес)

Компания в сфере поставок строительной химии приглашает к сотрудничеству генерального директора с расширенным коммерческим блоком, который возьмёт на себя стратегию, коммерцию и экономику бизнеса в целом — контрактацию, развитие продаж, поставщиков (включая импорт), загрузку мощностей, бюджет и рентабельность.

Кого мы ищем

Человека, которому интересно не «прийти на готовое», а собрать и разогнать бизнес, управленца с коммерческой хваткой, который считает экономику бизнеса целиком, а не только маржу по сделке.

Основные задачи:

• Участие в разработке и реализации стратегии развития компании;
• Расширение количества заказчиков и объёмов продаж;
• Развитие пула поставщиков, в том числе импорт;
• Управление бюджетом и экономикой компании;
• Формирование команды, коммерческой политики и системы показателей.

Требования:

• Высшее образование (желательно химическое; рассматриваем экономическое при опыте на аналогичной должности от 3 лет);
• Опыт работы генеральным или коммерческим директором от 3 лет с P&L-ответственностью;
• Опыт в B2B: стройхимия, стройматериалы, химпром, дистрибуция — большим плюсом;
• Опыт расширения клиентской базы и работы с поставщиками, включая импорт;
• Уверенное владение ПО (1С, MS Office), финансовое мышление (бюджет, юнит-экономика, рентабельность);
• Готовность к командировкам (РФ, СНГ, Китай);
• Личностные качества - ответственность, ориентация на результат, предпринимательское мышление, стрессоустойчивость, умение договариваться и работать в партнёрстве с собственниками.

Мы предлагаем:

• Прямая работа с учредителями: реальное влияние на стратегию, коммерцию и экономику бизнеса, быстрый доступ к принятию решений;
• Возможность возглавить бизнес и выстроить производственно-коммерческую модель под себя — сформировать команду, коммерческую политику и систему показателей;
• Ресурсы для старта: существующая база клиентов и поставщиков, производственная площадка, бюджет на развитие направления — объём и приоритеты обсуждаем индивидуально;
• Гибкий подход к локации: хоум-офис, гибрид; регулярные выезды на производственную площадку в г. Владимир — точный график согласуем;
• Прозрачная система вознаграждения: оклад и ежемесячный бонус по выполнению целевых показателей; премия по итогам года — от чистой прибыли. Базу расчёта, периодичность выплат фиксируем на собеседовании.