HR специалист в EdTech

Мы — амбициозная и быстро растущая EdTech-компания. Наша команда — это драйвовые ребята , где большинство — талантливые менеджеры, которые горят своим делом и меняют подход к образованию.

Мы ищем человека, который станет сердцем нашей корпоративной культуры, поможет растить таланты внутри компании, сделает процессы обучения крутыми, а достижения каждого — заметными!

Чем предстоит заниматься

1. Массовый найм и адаптация преподавателей

• Bыстроить эффективную воронку массового подбора преподавателей для платформы.

• Автоматизировать процессы отбора, тестирования, оценки софт-/хард-скиллов.

• Поставить на поток процесс онбординга и первичного обучения новых преподавателей для быстрого выхода на платформу.

• Анализировать метрики найма (Cost per Hire, Time to Hire, конверсию воронки) и оптимизировать каналы привлечения.

2. Работа с удаленной командой менеджеров (Развитие и лояльность)

• Выстроить систему удержания (Retention) и повышения лояльности (eNPS) удаленных сотрудников.

• Разработать и внедрить программы развития талантов, матрицу компетенций и ИПР (индивидуальные планы развития).

• Внедрить регулярную систему обратной связи (1-on-1, Performance Review, 360 градусов).

• Работать с выгоранием, вовлеченностью и мотивацией удаленной команды, формировать сильную корпоративную культуру «на расстоянии».

• Участие в формировании системы KPI и мотивационных схем.

3. Развитие HR-бренда и комьюнити:

• Ведение и обновление «Стенгазеты» (цифровой или офлайн): истории успеха новичков и опытных сотрудников, трансляция нашей миссии и ценностей, анонсы внутренних вакансий, главные достижения компании и факапы, которые нас чему-то научили.

Что для нас важно (Наши ожидания)

• Опыт в EdTech или релевантных сферах (онлайн-школы, маркетплейсы услуг, массовые сервисы) от 1.5 лет.

• Успешный кейс построения массового найма (преподавателей, кураторов, операторов или специалистов поддержки).

• Опыт работы с распределенными/удаленными командами и понимание специфики удержания сотрудников в удаленном формате.

• Умение работать с метриками (eNPS, LTV сотрудника, воронки подбора, конверсии).

• Высокий уровень эмпатии, развитые коммуникативные навыки и системность мышления.

Что мы предлагаем

• Полная свобода действий: возможность выстроить процессы с нуля и реализовать свои идеи без лишней бюрократии.

• Удаленный формат: работайте из любой точки мира с удобным графиком (главное — быть на связи в рабочее время команды).

• Конкурентоспособная заработная плата: оклад + бонусы за выполнение ключевых KPI (обсуждается индивидуально с успешным кандидатом).

• Бесплатный доступ к курсам и образовательным продуктам нашей платформы.

• Сильная и увлеченная команда, которая искренне горит своим продуктом.

Как откликнуться

• Присылайте свое резюме и короткий сопроводительный текст с описанием вашего опыта в сфере массового найма и/или EdTech.Будет плюсом, если вы укажете 1–2 главных достижения на предыдущих местах работы.