Руководитель отдела продукта (онлайн-школа, нейросети)

Мы - «Акулы Нейросетей», лицензированная онлайн-школа, где учат создавать контент с помощью ИИ и зарабатывать на нём. Наши ученики делают Reels и TikTok в нейросетях, набирают аудиторию и получают доход через нашу реферальную систему.

Мы стартовали в мае и уже вырастили более 300 партнеров. Поток учеников растёт каждый месяц, и теперь нам нужен человек, который превратит продукт в систему, работающую как часы. Сейчас не хватает именно системы, а не людей или денег.

Почему эта роль ключевая:

Продажи у нас уже налажены: отдел закрывает клиентов после тест-драйва, и заявок становится больше каждый месяц. Дальше всё решает продукт. Сколько учеников дойдут до первого результата, сколько останутся и продлятся, сколько станут активными партнерами - за это отвечаешь ты. Твоя работа напрямую видна в выручке компании.

Что предстоит делать:

• Выстроить структуру отдела продукта: кураторы, наставники, методисты, поддержка. Определить роли, зоны ответственности и регламенты.

• Нанимать, обучать и управлять командой, собрать сильных руководителей направлений.

• Ввести систему метрик: доходимость, активация, процент учеников с первым результатом, возвраты, NPS, LTV - и управлять ими еженедельно.

• Описать путь ученика от оплаты до первых денег и убрать точки, где люди «отваливаются».

• Вместе с отделом продаж выстроить продления и допродажи.

• Наладить работу продукта в amoCRM: этапы, задачи, отчётность, автоматизацию.

• Быстро тестировать и внедрять изменения: рынок ИИ меняется каждый месяц, и продукт должен успевать за ним.

Кого мы ищем:

• У тебя есть опыт построения или развития отдела продукта (сопровождения, заботы, учебного отдела) в онлайн-школах. Огромный плюс - ниши «заработок», нейросети, крипта.

• Ты строил отдел с нуля и/или выводил на новый уровень уже работающий - и можешь показать цифры «до» и «после».

• Есть опыт найма и управления командой, в том числе через руководителей.

• Ты системщик: превращаешь хаос в регламенты, процессы и дашборды, а решения принимаешь по цифрам, а не по ощущениям.

• Спокойно работаешь, когда условия меняются быстро, и не ждёшь идеального ТЗ.

• Работал в CRM, в идеале в amoCRM.

Что мы предлагаем:

• Доход от 150 000: фиксированная часть + бонус за KPI отдела.

• Прямой выход на собственника и коммерческого директора, решения принимаются быстро и без бюрократии.

• Реальное влияние: ты не встраиваешься в чужую систему, а строишь свою.

• Рост вместе с компанией: школа быстро масштабируется, и роль может вырасти до директора по продукту.

• Полная удаленная, работа из любой точки мира.

• Оформление: ГПХ с самозанятым или ИП. После успешного прохождения испытательного срока (1 месяц) официальное трудоустройтво (если для вас оно важно).

Как откликнуться:

Начни сопроводительное письмо со слов «Строю системы» и в 3-5 предложениях расскажи о самом сильном кейсе: какой отдел ты выстроил или перестроил, какие метрики вырастили и насколько?