Менеджер по подбору персонала

ООО «Эксполес» - ведущая компания на рынке Дальнего Востока по поставкам и продажам продукции для деревянного домостроения, материалов для мебели (мебельных комплектующих) и оказанию широкого спектра услуг (включая индивидуальные заказы) по деревообработке и стеклообработке.

В крупную торгово-производственную компанию "Эксполес" требуется Менеджер по подбору персонала на удалённую работу.

Обязанности:

• Вести полный цикл подбора персонала: от получения заявки и согласования профиля кандидата до его выхода на работу.
• Закрывать вакансии различного уровня сложности: специалисты, склад, производство.
• Организовывать и вести подбор персонала для филиалов компании в регионах Дальнего Востока.
• Использовать разнообразные каналы поиска и привлечения кандидатов: работные сайты, социальные сети, профессиональные сообщества, мессенджеры, рекомендации и альтернативные источники.
• Применять инструменты активного поиска (прямой поиск, работа с пассивными кандидатами, формирование кадрового резерва).
• Проводить телефонные и онлайн-интервью, оценивать профессиональные компетенции и мотивацию кандидатов.
• Ежедневное предоставление отчётности по выполненным задачам, активности в подборе и текущему статусу закрытия вакансий.

• Опыт работы в подборе персонала от 1 года.
• Навыки поиска и оценки кандидатов на различные позиции.
• Умение работать с разными каналами привлечения персонала и находить нестандартные решения для закрытия вакансий.
• Грамотная устная и письменная речь, развитые коммуникативные навыки.
• Умение эффективно взаимодействовать с заказчиками и выстраивать долгосрочные отношения с кандидатами.
• Навыки самостоятельной организации работы и планирования рабочего времени.
• Ответственность, инициативность, ориентация на результат и умение работать в удалённом формате.

Мы предлагаем:

• Полностью удалённая работа.
• Предусмотрена оплата за результат — за каждого трудоустроенного кандидата.
• Взаимодействие с командой и руководителем в онлайн-формате.
• Самостоятельная организация рабочего процесса в рамках установленных договорённостей.
• Возможность профессионального развития и участия в HR-проектах компании.